Un abogado desvela el cambio radical en la relación laboral entre jefe y empleado: "No podrá darte esta orden"
Un abogado desvela el cambio radical en la relación laboral entre jefe y empleado: "No podrá darte esta orden"
Lo que ya no pueden hacer los jefes en 2025.
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El abogado laboralista @leyesconsebas ha decidido poner al tanto a los trabajadores españoles sobre los cambios que se avecinan en 2025. Y no, no se trata de una actualización cualquiera: ahora, según la nueva legislación, hay tres cosas muy claras que tu jefe ya no podrá hacer.
Primero, el experto explica que el tema de los horarios de trabajo es algo que ha dado mucho de qué hablar. "Oye, Sebas, a partir de mañana harás el turno de tardes, ya que así lo necesita la empresa". Algo tan común, pero que, según las nuevas normativas, se acaba. Ahora, si tu jefe pretende cambiar tu jornada laboral de un día para otro sin previo aviso o acuerdo, está cometiendo una infracción. "No, no te pueden cambiar la jornada laboral de un día para otro. No es legal", asegura el abogado, dejando claro que este tipo de decisiones deben ser consensuadas y notificadas con tiempo.
El segundo gran cambio afecta a las vacaciones, uno de los temas más delicados para muchos empleados. ¿Te ha pasado que tu jefe te cambia las vacaciones que ya tenías programadas? Pues en 2025, esto también será ilegal. "Oye, Sebas, que este finde que tenías pillado de vacaciones no me va bien que te lo tomes.
Déjalo para otro fin de semana". Eso ya no podrá ocurrir, ya que las vacaciones previamente acordadas deben cumplirse tal como se había establecido. Y si tu jefe intenta modificar esto sin un acuerdo mutuo, estaría infringiendo tus derechos laborales.Por último, el experto habla de las horas extras. "Oye, Sebas, sé que hoy salías a las tres de la tarde, pero necesito que te quedes tres horas extra".
Este tipo de cambios a última hora son cada vez más comunes, pero también están siendo regulados. "Las horas extras no son obligatorias, y no te pueden avisar de esta manera en el mismo día o de un día para otro. No es legal", asegura el experto, y deja claro que todo trabajo extra debe ser previamente pactado.
@leyesconsebas 🗓️ En 2025, la legislación laboral en España pone más énfasis que nunca en proteger tus derechos como trabajador. Ya no vale aquello de que tu jefe te cambie los planes de la noche a la mañana sin más explicaciones. Si sientes que tus horarios, descansos o tiempo personal pueden estar en riesgo, conviene conocer muy bien las normas que amparan tu vida laboral. ⛔ Cambiarte el horario de un día para otro no es algo que la empresa pueda hacer sin un aviso previo y la justificación correspondiente. Toda modificación sustancial de tus condiciones de trabajo debe contar con un periodo de preaviso y, en muchos casos, una negociación contigo o con la representación de los trabajadores. 🏖️ Quitar un día de vacaciones de forma repentina también está fuera de lugar. Tus días de descanso han de pactarse con antelación, respetando el derecho a organizar tu vida personal. Cualquier alteración unilateral sin consultarte puede vulnerar la normativa y provocar que puedas reclamar. ⏰ Obligarte a quedarte horas extra no está permitido salvo supuestos excepcionales. Si la empresa necesita que prolongues tu jornada, debe ser algo voluntario o contemplado en convenio, y además compensarlo con un pago adicional o con descansos equivalentes. #DerechosLaborales #Conciliación #Trabajo2025 #Barcelona #Madrid #Normativa #ProteccionTrabajador ♬ GLORY (Slowed) - Ogryzek
Estos cambios no son menores, y el creador de contenido también advierte que los trabajadores deben estar al tanto de sus derechos. La legislación de 2025 pone más énfasis que nunca en proteger los derechos laborales, asegurando que la relación entre jefes y empleados sea más justa y equilibrada.
