Va entrar en vigor: tens dret a un plus de festivitat en les teues vacances, baixes o permisos
Quan els plusos de festivitat i nocturnitat formen part de la retribució fixa i periòdica del treballador, no poden “desaparéixer” durant estos períodes.
Més informació: Va entrar en vigor: "Els treballadors poden exigir el teletreball o canvis d'horari per a poder conciliar"
L'Estatut dels Treballadors i la jurisprudència del Tribunal Suprem reconeixen que els complements salarials habituals com el plus de festivitat, nocturnitat o tornicitat s'han de mantindre durant les vacances anuals, la incapacitat temporal (baixes mèdiques) i els permisos retribuïts quan formen part de la jornada ordinària.
Una recent sentència d'un jutjat d'Elx acaba d'aplicar esta doctrina a un agent de Policia Local, condemnant l'Ajuntament a abonar-li els endarreriments corresponents.
En concret, l'article 37.2 de l'Estatut dels Treballadors fixa el marc general dels festius laborals:
“Les festes laborals, que tindran caràcter retribuït i no recuperable, no podran excedir de catorze a l'any, de les quals dos seran locals.”
Això significa que els 14 festius anuals són dies retribuïts (es cobren encara que no es treballen) i no recuperables (no cal compensar-los si cauen en dia no laborable).
No obstant això, l'Estatut no regula directament els plusos o complements associats al treball en festius, nocturn o a torns. Eixa regulació correspon als convenis col·lectius i a la jurisprudència, que ha anat perfilant quan eixos complements es consideren part del salari ordinari i quan són pagaments per serveis extraordinaris.
Quan es cobra el plus de festivitat?
La clau està en si el plus de festivitat és habitual i ordinari o excepcional:
- Plus habitual: si treballar en dissabtes, diumenges i festius forma part de la teua jornada ordinària (per exemple, per un sistema de torns rotatius), el complement associat a eixa penositat s'integra en la teua retribució ordinària. En eixe cas, has de continuar percebent-lo encara que no prestes servici efectiu per estar de vacances, de baixa per incapacitat temporal o gaudint de permisos retribuïts.
- Plus excepcional: si els serveis en festius o nocturns es realitzen fora de la teua jornada ordinària i de manera puntual, es consideren extraordinaris i només es paguen quan efectivament es presten.
El Tribunal Suprem ha reiterat en diverses sentències recents (2024 i 2025) que, quan els plusos de festivitat i nocturnitat formen part de la retribució fixa i periòdica del treballador, no poden “desaparéixer” durant les vacances o la baixa, perquè són part del salari estructural.
L'exemple d'Elx
A principis de setembre de 2026, el Jutjat del Contenciós-Administratiu número 2 d'Elx va dictar sentència en un cas promogut pels serveis jurídics de FESEP-SPPLB en defensa d'un agent de Policia Local afiliat al sindicat.
El tribunal va reconéixer el dret de l'agent a percebre el complement de festivitat durant els períodes en què no va prestar servici efectiu per estar de vacances, en situació d'incapacitat temporal o en altres supòsits anàlegs.
La sentència va considerar acreditat, a partir de les nòmines i del quadre de prestació de serveis, que treballar en dissabtes, diumenges i festius formava part habitual i normalitzada de la seua jornada ordinària.
Com a conseqüència, el jutjat va declarar contrària a Dret la resolució municipal que havia denegat eixa reclamació i va condemnar l'Ajuntament d'Elx a l'abonament de les quantitats degudes per este concepte corresponents als últims quatre anys des de la data de la reclamació, més l'interés legal dels diners.
La sentència, a la qual ha tingut accés EL ESPAÑOL, cita expressament la doctrina del Tribunal Suprem que ja havia reconegut este dret per a policies locals d'altres municipis, com el cas de Vigo.
La resolució no és ferma, ja que cap recurs d'apel·lació davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana.
Treballadors i empleats públics
El cas d'Elx és un exemple pràctic d'una regla general que afecta milers de treballadors, tant del sector privat com del públic:
Si el teu conveni o el teu contracte reconeixen un plus de festius, nocturnitat o tornicitat i el cobres de manera habitual perquè treballes a torns que inclouen eixos dies, eixe complement s'ha de mantindre quan estigues de vacances, de baixa o de permís retribuït.
Si, per contra, eixos treballs es fan de manera ocasional i fora de la teua jornada ordinària, l'empresa o administració no està obligada a mantindre el plus durant eixes absències.
