La UE cambia las normas: las empresas están obligadas a revisar y corregir los salarios de sus trabajadores en 2026

La entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 marca el fin del secretismo salarial en las empresas europeas. Esta norma establece un mecanismo legal para auditar y ajustar los sueldos antes de junio de 2026.

La transparencia ya no es una opción, sino un derecho del trabajador para garantizar la igualdad retributiva.

Por ello, a partir del próximo 7 de junio, los procesos de contratación cambiarán radicalmente. Ahora las empresas deberán indicar una banda retributiva clara en sus ofertas o antes de la primera entrevista.

Ya ha entrado en vigor: la nueva deducción de hasta 340 € a los trabajadores con salarios bajos en la declaración de la Renta

Además, se prohíbe preguntar a los candidatos sobre su historial salarial previo, lo que evita que la desigualdad se perpetúe a lo largo de la carrera profesional.

De ese modo, un pilar estricto de la norma es el umbral del 5%. Si una empresa detecta una diferencia salarial media de al menos un 5% entre hombres y mujeres, deberá actuar.

Esta medida aplica si la brecha no se justifica con criterios objetivos y neutros como la formación o responsabilidad. De ese modo, el empleador deberá realizar una evaluación conjunta con los representantes de los trabajadores.

Las diferencias injustificadas tendrán que corregirse en un plazo máximo de seis meses.

Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: "Puedes dimitir y cobrar el paro en estos casos"

Así, el empleado recibe un empoderamiento sin precedentes con esta directiva y tendrá derecho a solicitar información por escrito sobre su nivel retributivo individual.

De igual manera, también podrá conocer los niveles medios de su categoría desglosados por sexo. Las cláusulas de confidencialidad que impedían compartir el salario quedan prohibidas por ley.

El incumplimiento de estas medidas conlleva riesgos legales y económicos elevados. La normativa exige sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias.

Estas pueden incluir multas basadas en el volumen de negocios o la masa salarial. De igual manera se introduce la inversión de la carga de la prueba por lo que si un trabajador demuestra indicios de discriminación, la empresa deberá probar que no infringió la ley.

Ya es oficial: los trabajadores seguirán cobrando tras 18 meses de baja aunque el plazo haya terminado

Las víctimas tendrán derecho a una indemnización íntegra que incluya atrasos, primas y daños morales.

Las empresas europeas deben revisar ya sus estructuras salariales bajo criterios neutros. El calendario de aplicación varía según el tamaño de la organización.

Sin embargo, las obligaciones fundamentales de transparencia serán exigibles para todos a partir del próximo mes de junio.