La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en marcha una campaña para poner fin a la discriminación por razón de embarazo en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) que, a juicio del sindicato, continúa vigente a pesar de las resoluciones judiciales condenatorias.

En nota de prensa, CSIF ha señalado que las trabajadoras gestantes del Sescam perciben menos salario que sus compañeros cuando se produce una baja del médico de familia por especial sensibilidad ante la covid-19, adaptación o cambio de puesto de trabajo por embarazo de riesgo o incluso por adaptación o cambio de puesto de trabajo por el solo motivo de gestación.

En este sentido, la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Victoria Gutiérrez, ha denunciado que es "totalmente injusto" que perciban menos por estar embarazadas.

"Flagrante discriminación"

Asimismo, ha recordado que, en un proceso judicial desarrollado por el sindicato, la sección cuarta de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo dictó en junio una sentencia que reconocía el derecho a la percepción del complemento de atención continuada de una facultativa del SESCAM a la que se le había denegado el abono, al no haber podido cubrir las guardias durante el periodo en el que se encontraba en situación de riesgo en el embarazo.

"Son casos flagrantes de discriminación que van más allá de las importantes diferencias retributivas", ha sentenciado Gutiérrez.

Para paliar esta situación, CSIF llevará una campaña informativa a la red de centros sanitarios y hospitalarios del SESCAM para asesorar a las trabajadoras afectadas sobre cómo reclamar el abono de estas cantidades no percibidas.