La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.
Confirmado por la Seguridad Social: ya se puede solicitar el nuevo permiso retribuido para cuidar de los hijos hasta 8 años
Estas dos nuevas semanas de permiso por cuidado se podrán usar de forma flexible hasta que el menor cumpla ocho años de edad.
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Desde este 1 de enero de 2026, los padres y madres de hijos menores de ocho años ya pueden solicitar el nuevo permiso retribuido de dos semanas para el cuidado de sus hijos menores de 8 años.
Este cambio forma parte de una serie de medidas aprobadas por el Gobierno el pasado verano.
En ese momento, se alcanzó un acuerdo para ampliar el permiso por nacimiento en una semana, hasta un total de 17, y añadir las dos semanas remuneradas de cuidado.
La medida fue convalidada en septiembre en el Congreso y permite a los padres disfrutar de hasta 19 semanas retribuidas con base reguladora del 100% en permisos de nacimiento, adopción y cuidados.
En el caso de familias monoparentales, los beneficios son aún mayores. El permiso por nacimiento sube a 32 semanas, y el permiso por cuidado de menores de hasta ocho años será de cuatro semanas.
![Lotería del Niño 2025.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/2025\/01\/06\/actualidad\/914418888_252139568_320x180.jpg"])
"De forma retroactiva" también podrán usar estas dos semanas aquellas familias cuyos hijos hayan nacido o sido adoptados a partir del 2 de agosto de 2024, fecha en que España debía transponer la directiva europea.
La Seguridad Social ha informado a 365.747 potenciales beneficiarios mediante correos electrónicos y mensajes móviles sobre cómo solicitar estas nuevas semanas de permiso.
Además, se podrán utilizar de manera flexible hasta que el menor cumpla ocho años, permitiendo elegir periodos completos o jornadas parciales según las necesidades de cada familia.
![Montaje de empleados del sector público y del sector privado.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/2026\/01\/02\/actualidad\/1003744076084_260741756_320x180.jpg"])
Para pedir el permiso, los interesados podrán hacerlo a través del portal de prestaciones de la Seguridad Social, con una antelación máxima de 15 días.
Asimismo, es necesario avisar a la empresa con al menos 15 días de antelación para que pueda enviar el certificado con la fecha de inicio y final del descanso.
