MarSenses Hotels & Homes hace historia: se convierte en la primera cadena hotelera en adherirse a FELGTBI+

MarSenses Hotels & Homes firmó el pasado 24 de enero su adhesión a la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+). Una acción que muestra el compromiso real por parte de la cadena balear en la protección de los derechos del colectivo en sus centros de trabajo. 

Además, sirve de apuesta por la formación y la educación de las personas que conforman sus plantillas. Un paso más en la creación de espacios laborales seguros y libres de discriminación por orientación afectivo-sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales. 

A este respecto, gracias al programa estratégico Empresas por la Diversidad (EMIDIS) y su diagnóstico de la gestión de la diversidad e inclusión LGTBI en la empresa, la compañía hotelera podrá obtener una foto actual de su situación en relación a las medidas y políticas de promoción de la diversidad sexual y de género que lleva a cabo y medidas de mejora en el caso de ser necesario. 

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Tal y como comenta el Director General de MarSenses Hotels & Homes, Rodrigo Fitaroni, "para una completa y real inclusión LGTBI+ en empresas es necesario seguir formando y sensibilizando a las plantillas", por lo que la apuesta de MarSenses Hotels & Homes y la FELGTBI+ a través de formaciones sobre conceptos básicos. 

Algunos de estos son comunicación inclusiva, personas aliadas, atracción y retención de talento diverso, espacios seguros y no discriminación. Estos son la conjunción "perfecto que toda empresa debería tener". Una iniciativa que, a su vez, es pionera en el sector turístico, lo que marca un hito para MarSenses Hotels & Homes, que se convierte en la primera cadena hotelera en adherirse a la organización referente en la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI+.

¿Qué es Yes We trans?

MarSenses Hotels & Homes, por su parte, a través del programa 'Yes We Trans', se une a empresas decididas a generar oportunidades de inserción laboral de un colectivo que en la mayoría de las ocasiones no cuenta o no habla de su identidad en sus puestos de trabajo por miedo a represalias o discriminación. 

A través de este programa, la FELGTBI+ facilita una serie de perfiles profesionales de personas trans quienes optan a un puesto en la empresa. Al mismo tiempo, se ofrecen recursos formativos y de sensibilización sobre las realidades trans para que sean referentes de diversidad e inclusión a nivel corporativo y social.

Un colectivo castigado en el ámbito laboral por valores sociales arraigados en el pasado, sin importar el valor de las personas. A este respecto, cabe destacar que el 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar trabajo, e incluso la mitad de las mujeres trans, el 47%, ha sufrido discriminación en el trabajo, simplemente por ser ellas mismas.