La importancia de ser buenas personas: evitar a una persona tóxica tiene el doble de impacto que fichar a una superestrella
David Garrote, psicólogo organizacional y divulgador sobre cultura empresarial y salud mental en el trabajo, sostiene en este artículo una tesis poco popular en el discurso corporativo actual: el mayor riesgo para un equipo no es la falta de talento, sino la tolerancia a comportamientos que lo erosionan. Una reflexión sobre liderazgo, cultura y el coste real (aunque invisible) de normalizar a las “malas hierbas”.
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