Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo y Economía Social de España.
El TS lo confirma: los trabajadores que se formen tienen derecho a pedir hasta 100 horas libres pagadas
Una sentencia ha aclarado los requisitos y límites de este derecho reconocido en la ley
Más información: Ya entró en vigor: los días de asuntos propios de un trabajador pueden no ser remunerados por la empresa
Los trabajadores madrileños tienen derecho a solicitar un permiso retribuido. El Estatuto de los Trabajadores reconoce hasta 20 horas anuales para quienes cumplan ciertas condiciones.
Gracias al permiso, los trabajadores tienen la posibilidad de ausentarse del trabajo para realizar formación vinculada a su actividad profesional sin perder salario
Además, esta ley permite que las horas que no se utilicen puedan acumularse durante cinco años consecutivos. En total, los empleados disponen de hasta 100 horas pagadas si no ha hecho uso previo del permiso.
Una condición importante
Para poder solicitar este permiso formativo, el trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Además, hay un requisito importante: el curso debe estar relacionado con el puesto desempeñado o la actividad de la compañía.
El tiempo que se emplee en esa formación se considera tiempo efectivo de trabajo, por lo que el trabajador seguirá cobrando su salario habitual.
Horas acumuladas
Uno de los elementos menos conocidos de este derecho es que las 20 horas no desaparecen automáticamente al finalizar el año. Se permite acumular durante un periodo máximo de cinco años, por lo que un empleado que nunca haya solicitado este permiso puede llegar a alcanzar 100 horas retribuidas para completar cursos más largos.
Otra vía más extensa
La legislación laboral contempla otra vía más extensa: el Permiso Individual de Formación (PIF). Este permiso permite ausentarse del trabajo hasta un máximo de 200 horas por cada año natural o curso académico para realizar estudios reglados, tales como másteres oficiales, Formación Profesional o grados universitarios.
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Requisitos más estrictos
El permiso tiene requisitos mucho más estrictos que el derecho general de 20 horas:
- Los cursos online sin horarios concretos y libres no suelen generar derecho al permiso salvo para tutorías salvo para exámenes o tutorías obligatorias
- Esta iniciativa debe surgir del propio trabajador y no de una obligación por parte de la empresa.
- La formación debe ser oficial y las clases tienen que coincidir con el horario laboral.
- El curso debe impartirse de forma presencial o mediante aula virtual en directo.
Además, para solicitarlo el trabajador debe aportar a la empresa los horarios, el calendario lectivo y la matrícula y debe acreditar su asistencia mediante justificantes emitidos por el centro educativo.
