La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Efe Madrid
Es oficial: el trabajador tiene derecho a 5 días para cuidar a un familiar, pero no incluye festivos ni fines de semana
Un cambio en la normativa ha hecho que los cinco días retribuidos por cuidar a un familiar por enfermedad grave deben ser siempre laborables.
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La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha clarificado el uso del permiso retribuido de cinco días por cuidado de familiares afectados por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.
El fallo establece que este derecho puede ejercerse de forma flexible y computarse exclusivamente en días laborables. Al excluir sábados, domingos y festivos del conteo, la Justicia busca reforzar la protección al empleado.
Así, la decisión del Supremo busca garantizar el acompañamiento familiar sin merma salarial y evitar interpretaciones que podrían llegar a ser restrictivas por parte de la empresa.
¿Cuáles son las claves?
El Supremo ratificó una decisión de la Audiencia Nacional sobre el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores que reconoce un permiso retribuido de cinco días por enfermedad grave o accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar.
Dicho permiso es aplicable al cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y personas convivientes.
Así, las sentencias recientes establecen que el permiso no tiene por qué empezar el día del hecho causante o el día laborable inmediato.
De esta manera, el trabajador puede decidir el momento de inicio y repartir esos días dependiendo de las necesidades de cuidado, siempre y cuando esté dentro de los cinco días retribuidos.
![Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/2026\/05\/11\/actualidad\/1003744240811_262887699_320x180.jpg"])
La sentencia que llegó hasta el Supremo consistía en una empresa que, en estos casos, imponía como primer día del permiso el primer día laborable después del suceso exigiendo que se consumieran los restantes cinco días naturales.
El Supremo declaró que esta rigidez es contraria a la finalidad del permiso. Con lo cual, la doctrina del tribunal establece que estos cinco días son siempre laborables, no naturales estableciendo que el trabajador puede distribuir dichos días.
![Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/2026\/04\/28\/actualidad\/1003744225076_262683748_320x180.jpg"])
Por otro lado, también se establece que el alta hospitalaria no corta por sí sola el permiso si sigue habiendo necesidad de cuidados o gestiones derivadas y no hay alta médica.
Este permiso reconocido en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores ya experimentó en 2023 una ampliación que pasó de ser dos, en caso de desplazamiento cuatro días, a cinco días.
![La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/2026\/05\/03\/actualidad\/1003744231570_262770941_320x180.jpg"])
Además, antiguamente solo contemplaba el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y desde la reforma se amplió a los familiares antes mencionados.
Por otro lado, también se establece que estos días de permiso no pueden reducirse aunque exista un alta hospitalaria antes de los cinco días y es un derecho por cada hecho causante.
