Es un derecho reconocido por ley.

Es un derecho reconocido por ley. Istock

Sociedad

Un trabajador puede hacerse un reconocimiento médico gratis en el trabajo tras reincorporarse de una baja, según la ley

La norma permite al trabajador pedir una revisión médica gratuita al volver de una baja larga y obliga a la empresa a adaptar el puesto si hay limitaciones.

Más información: Hacienda ratifica que los trabajadores que no superen el límite establecido no tendrán que declarar el IRPF

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Tras una baja prolongada, el trabajador tiene derecho a un reconocimiento médico gratuito al reincorporarse al trabajo.

Este reconocimiento, realizado por el servicio de prevención de riesgos laborales, determina si el empleado puede desempeñar su trabajo o necesita adaptaciones.

Si el informe indica que el trabajador es 'apto con limitaciones', la empresa debe adaptar el puesto a sus necesidades.

Si la empresa no adapta el puesto, el trabajador puede denunciar y, en última instancia, solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización y paro.

Volver al trabajo después de una baja prolongada no es nada fácil. El cuerpo no siempre responde igual, la cabeza va más lenta y aparecen los miedos ante la duda de no poder rendir como antes.

Es ahí donde entra en juego la ley. Y es que el trabajador tiene derecho a hacerse un reconocimiento médico gratuito al volver a su puesto tras una baja de larga duración para quedarse tranquilo consigo mismo.

Un derecho que protege la salud del empleado y que se recoge en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Estas incidencias tienen que ser resueltas por el propietario.

Este reconocimiento lo realiza el servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa. Sirve para comprobar si la persona está en condiciones de hacer su trabajo con normalidad o si necesita algún tipo de adaptación.

Y es que en algunos casos, el informe médico indica que el trabajador es "apto con limitaciones". Esto quiere decir que puede trabajar, pero no en las mismas condiciones que antes. Puede necesitar cambios en las tareas, menos esfuerzo físico o incluso ajustes en su puesto.

Montaje con una imagen de archivo de la Agencia Tributaria y una imagen de Emilio Baena.

Cuando ocurre esto, la empresa tiene la obligación de adaptar el puesto de trabajo y si no lo hace, está incumpliendo la ley.

En caso de que no lo haga, el trabajador puede denunciar a la empresa. Y si el problema no se soluciona, puede incluso pedir la extinción del contrato, lo que se conoce como un "autodespido".

María Jesús Montero, ministra de Hacienda.

Además, si un juez le da la razón, el trabajador tendría derecho a la "indemnización máxima legal para el trabajador y derecho al paro". Es decir, cobraría como si hubiera sido despedido de forma improcedente y podría acceder al paro.

Eso sí, mientras el caso se resuelve en los juzgados, el trabajador debe seguir acudiendo a su puesto de trabajo.