La plantilla de la empresa Gesmat, encargada de la recogida de basuras y limpieza viaria de 194 pueblos de Toledo (todos salvo la capital de la provincia y Talavera de la Reina) está refrendando "por unanimidad, o por una mayoría próxima a la unanimidad" el preacuerdo alcanzado el pasado viernes por la representación sindical y la empresa para la firma del convenio colectivo, que "garantiza las mejoras del poder adquisitivo de los salarios al referenciar las subidas al IPC real".

El preacuerdo ya ha obtenido un respaldo "abrumador" en las asambleas de trabajadores celebradas a lo largo de esta semana en los centros de trabajo de Gesmat en Recas, Talavera, Toledo-Ecoparque, Illescas y El Romeral. "A falta de la votación de las 20 personas adscritas al centro de trabajo de Ocaña, que se reunirán en asamblea el próximo lunes, el preacuerdo cuenta ya con el apoyo expreso de la práctica totalidad de la plantilla", ha indicado Joaquín Fuentes, presidente del comité de empresa de Gesmat, según ha informado CC. OO. en nota de prensa.

La empresa y la parte social, liderada por CC. OO., han acordado un convenio con cinco años de vigencia, desde el pasado 1 de enero hasta el final de 2025, "que garantiza un mayor poder adquisitivo a las 490 personas que integran la plantilla y que lo incrementa aún más para el personal de Limpieza Viaria, cuyas tablas salariales son más bajas". "Se trata así de recortar las distancias respecto al personal de Recogida de Basuras", ha explicado Fuentes.

Paga de 200 euros

Todos los trabajadores recibirán este año una paga de 200 euros. A partir de 2022, los incrementos tendrán como referencia el IPC real del año anterior.

Además, se incrementará a lo largo de los próximos cuatro años la denominada 'paga de otoño', que pasará de los actuales 178 euros a 1.087 en el caso del personal de Recogida de Basuras y de 107 a 700 euros para los de Limpieza Viaria. Esto supone un incremento medio adicional del 6 % sobre el salario bruto para ambos colectivos en el conjunto del periodo de vigencia del convenio.

En materia de jornada, la ordinaria para toda la plantilla será el Sistema 4, de cuatro días de trabajo semanales.

Se añade además un día de libranza por asuntos propios, que pasarán de tres a cuatro a los diez de antigüedad, de cuatro a cinco a los quince y de cinco a seis a los veinte. Y se incrementa el plazo para disfrute de las licencias retribuidas.

Reglamento de vacantes

Finalmente, se elaborará un reglamento para que las vacantes que surjan se ofrezcan en primer lugar a la plantilla de Viaria y después al resto de la plantilla, antes de nuevas contrataciones.

"Creemos que hemos alcanzado un buen preacuerdo y así lo está valorando también la plantilla. La referenciación de las subidas salariales al IPC real aporta mucha tranquilidad y el progresivo incremento de la paga de otoño supone una notable ganancia salarial neta. Y las superiores mejoras pactadas para el personal de Limpieza Viaria reducen las brechas internas respecto a sus compañeros de Recogida de Basuras", han apuntado desde CC. OO.

"Creemos que este convenio, sumado al anterior que estableció la jornada semanal en 35 horas, hace justicia a las y los trabajadores del Gesmat y avanza de forma importante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo laboral que presta todos los días del año un servicio público esencial para la ciudadanía de la provincia de Toledo", han concluido.