¿Sirve de algo el expediente académico para seleccionar talento? Depende
En esta columna, David Garrote, psicólogo organizacional y divulgador sobre cultura empresarial y salud mental en el trabajo, cuestiona uno de los mantras más repetidos en selección —que «las notas no dicen nada»— y propone una mirada más incómoda y profesional: el expediente académico dice poco por sí solo, pero puede decir algo relevante si antes miramos el sistema, el liderazgo y el tipo de contexto en el que ese talento va a aterrizar.
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