La planta viguesa de Stellantis.
No habrá paga de beneficios para los trabajadores de la viguesa Stellantis
El Juzgado de lo Social Número 2 de la ciudad olívica considera que "discrimina" a empleados en situación de incapacidad temporal
Más información: El juzgado condena a la viguesa Stellantis por reducir la paga de beneficios a trabajadores de baja
Se cumplen los peores presagios de los representantes sindicales de la planta viguesa de Stellantis: No habrá paga de beneficios para los trabajadores de la empresa tras considerar el Juzgado de lo Social Número 2 de la ciudad olívica que "discriminaba" a empleados en situación de incapacidad temporal.
La dirección de la empresa comunicó a los sindicatos este pasado lunes la decisión de suspender, de manera indefinida, esta compensación. La medida afecta, no solo a Vigo, si no a los centros de trabajo de toda España -los ubicados en Madrid y Zaragoza- y a toda la red comercial.
Por su parte, UGT manifestó su "total desacuerdo" con esta medida, pese a que ya había alertado de que podría suceder. También Comisiones Obreras, que cargó contra la CUT, el sindicato que denunció que el acuerdo de paga de beneficios firmado por CC.OO., UGT y SIT con la empresa era "discriminatorio".
"Finalmente se ha producido este anuncio, provocado por una decisión inconsciente, sin darle a la plantilla la oportunidad de realizar una valoración de si estaba de acuerdo en presentar la demanda, siendo esta decisión únicamente decidida por un grupo de personas minoritario, que ha afectado a la totalidad de la plantilla", criticaron desde CC.OO. Este último sindicato, junto a UGT, seguirá trabajando para recuperar la paga y solicitará una reunión con la dirección "lo más pronto posible", tal y como recogió Europa Press.
Todo lo anterior ha ocurrido semanas después de que el juez estimase la demanda interpuesta por la Central Unitaria de Traballadoras (CUT) y declarase contraria a la ley las previsiones de reducción de la parte teórica individual de la paga variable de beneficios que establece el esquema de remuneraciones de Stellantis para el periodo 2024-2027 por causar "discriminación directa y, subsidiariamente, indirecta por razón de salud".
Por esto, condenó tanto a Stellantis España como a los sindicatos CC.OO., UGT y SIT a cumplir las consecuencias económicas de esta declaración, ya que esta medida fue firmada durante la negociación del nuevo convenio colectivo de la empresa por estos sindicatos.
Esta paga (no consolidada) se calcula en función de los resultados del grupo del año anterior y es negociada a la vez que el convenio colectivo. Ya hace semanas UGT y CC.OO. habían denunciado que la sentencia ponía en juego este pago, ya que la decisión judicial dejaba sin efecto el pacto.
