Ignacio de la Calzada, abogado laboralista.
Ignacio, abogado laboralista: "La empresa tiene 30 días hábiles para entregarte por escrito tus nuevas condiciones de trabajo"
El letrado recuerda en sus redes sociales la obligación de formalizar cualquier modificación en la jornada o puesto de trabajo.
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La transparencia contractual es una de las garantías fundamentales para evitar abusos y proteger la estabilidad de los trabajadores en el mercado laboral actual. Sin embargo, muchas empresas introducen cambios que dejan desprotegida a la plantilla y en una situación de vulnerabilidad jurídica.
A través de sus perfiles en redes sociales, Ignacio de la Calzada, conocido como Un Tío Legal en TikTok, ha recordado el marco regulatorio que protege a los empleados. En este contexto, la entrada en vigor el pasado 5 de octubre del Real Decreto 723/2026 trae consigo varias novedades que refuerzan las condiciones de trabajo.
El abogado subraya la relevancia que supone exigir la documentación por escrito ante cualquier modificación de la jornada o del puesto habitual: "La empresa tiene 30 días hábiles para entregarte por escrito tus nuevas condiciones de trabajo", advierte para concienciar sobre los límites temporales que existen.
Constancia documental
El plazo de un mes fijado por la regulación laboral busca despejar la incertidumbre en las relaciones de empleo. Cuando una compañía decide modificar el puesto o las retribuciones de un asalariado, la comunicación escrita debe detallar el alcance y la fecha de entrada en vigor.
Asimismo, la falta de notificación formal por parte de la empresa impide validar dichas alteraciones sin el consentimiento explícito del afectado. El letrado recuerda que los pactos de palabra carecen de eficacia cuando la ley exige constancia documental para acreditar la aceptación voluntaria de las nuevas funciones.
Frente a las presiones habituales para aceptar cambios inmediatos, los trabajadores tienen derecho a recibir un margen temporal para revisar el texto. El asesoramiento legal oportuno permite verificar si la medida respeta el convenio colectivo aplicable o si constituye una modificación sustancial e impugnable ante los tribunales.
Por otro lado, guardar copias de los contratos iniciales, correos electrónicos y nóminas es clave para fundamentar cualquier futura reclamación. El experto recomienda no firmar ningún documento bajo coacción y solicitar siempre una copia sellada y fechada antes de asumir nuevas responsabilidades.
Las consultas en redes demuestran el profundo desconocimiento generalizado sobre los límites que la ley impone a la dirección empresarial. Difundir información sobre los derechos laborales es una vía directa y eficaz para erradicar la precariedad y fortalecer la respuesta de la plantilla frente a los abusos.
El recordatorio de Ignacio pone de manifiesto la importancia de conocer las actualizaciones laborales para defender la dignidad en el puesto de trabajo. Conocer que existen 30 días hábiles y exigir siempre el respaldo por escrito constituyen una herramienta ideal para evitar arbitrariedades y garantizar el respeto de la legalidad.
