Artur Reñé Cabezas, presidente de Asecore; Pedro Pablo Sanz Casado, director gerente de AMAT; Ramón González Monroy, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO (CCOO-Servicios); Mirenchu del Valle Schaan, presidenta de UNESPA; Antonio Oviedo García, secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) y José Manuel Romar Lage, secretario de CEM.
El sector asegurador firma un nuevo convenio colectivo que contempla una subida salarial del 3,5% para 2025
Se establece un marco que regula las relaciones laborales para los próximos cuatro años.
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AMAT, Asecore, CEM, CCOO, UGT y Unespa han firmado este martes el nuevo convenio colectivo sectorial para aseguradoras, reaseguradoras, mutualidades de previsión social, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y corredurías de reaseguro, que contempla para 2025 una subida salarial del 3,5%.
El acuerdo afecta a unas 75.000 personas trabajadoras y establece un marco de relaciones laborales para los próximos cuatro años.
El convenio mantiene para los años 2026 a 2028 la fórmula de revisión ligada a la evolución del PIB corregida por el IPC, aunque incorpora más tramos para hacerla más sensible a las variaciones de ambas variables.
También fija una retribución mínima global de 18.000 euros para el nivel 8 y de 20.000 euros para el nivel 7, además de la desaparición del nivel 9 por el impacto del salario mínimo interprofesional.
En materia de previsión social complementaria, las empresas elevarán su aportación al seguro de aportación definida desde el 1,9% del salario en 2025 hasta el 2,5% en 2027.
El acuerdo también mejora los permisos, al permitir que las personas trabajadoras con hijos con una discapacidad superior al 33% asistan a tres reuniones escolares o tutorías, y al convertir en retribuidas y no recuperables 16 de las 24 horas anuales de permiso para asuntos particulares, cuando se destinen a consultas médicas propias.
El texto incorpora además medidas en seguridad y salud laboral, como la posibilidad de trabajo a distancia para personas en tratamiento oncológico que conserven capacidad para desempeñar sus funciones.
A ello se suma la adaptación del convenio al Reglamento europeo sobre Inteligencia Artificial y la inclusión de medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI.
