Amiab sigue creciendo en Toledo y ya cuenta con 137 trabajadores: "Poco a poco nos vamos haciendo fuertes"

Amiab Toledo ha celebrado este martes su asamblea anual ordinaria en las dependencias de la asociación en la capital toledana, donde su delegado, Santiago Ortega, ha dado la bienvenida a los socios y socias y ha recordado el compromiso de la entidad con las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.

Por su parte, el presidente de Amiab, Emilio Sáez, ha destacado la consolidación de la entidad en la provincia y su crecimiento en 2024: "En Toledo poco a poco nos vamos haciendo fuertes".

En este sentido, ha subrayado que la delegación toledana "se ha conseguido crecer, en número de trabajadores y en presencia con nuestra división de Medio Ambiente". "Amiab está más presente que hace un año", ha sentencido.

Un momento de la asamblea de Amiab Toledo.

Sáez ha puesto en valor la labor de Amiab en formación, Facility Services y Medio Ambiente, así como su implicación con el tejido asociativo de la ciudad: "Amiab se ha sumado con éxito a ayudar a muchas de las asociaciones a conseguir sus objetivos, que son los nuestros. No hay competición, hay voluntad por hacer entre todos una sociedad más justa e igualitaria para las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión".

Por su parte, el director de Desarrollo y Expansión, Óscar Sillas, ha destacado la importancia de la entidad a nivel nacional, con más de 1.800 trabajadores y ha afirmado que "tenemos que sentirnos orgullosos".

En esta línea, ha subrayado que Amiab es el cuarto grupo social más relevante de España en la categoría de Centros Especiales de Empleo, según el informe de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES).

137 trabajadores en Toledo

En cuanto a la delegación de Toledo, Sillas ha detallado que cuenta con 137 trabajadores con contrato estable, de los cuales casi el 80 % son personas con discapacidad.

Además, ha resaltado el crecimiento en el área de Medio Ambiente y en el área de formación, con un total de 4.726 horas de formación impartidas, que han facilitado la firma de 41 contratos.

De cara a 2025, los retos de Amiab Toledo pasan por "estar más presentes cada día, con proyectos que nos den visibilidad en la zona a través de atención social; proyectos e iniciativas que fomenten el empleo como forma de luchar contra la exclusión social y lograr la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad".

"Y, a través del deporte, promoviendo la práctica de diferentes disciplinas y apoyando a sus deportistas", ha concluido Sillas.