Los turnos de trabajo de la Policía Municipal de Zamora se modificarán por acuerdo en la Mesa General a partir del mes de octubre, a propuesta de los representantes de los trabajadores y con amplio apoyo de la plantilla. El cambio fundamental consiste en pasar a trabajar de manera general en dos turnos (mañana y noche) en lugar de los tres turnos actuales (mañana, tarde y noche), y adaptar las condiciones laborales a este hecho.

Así lo ha informado la concejal de Personal, Laura Rivera. Una medida que se toma tras la demanda del Sindicato Profesional de Policías Municipales, de UGT y de la Junta de Personal para establecer una jornada laboral en el sector de la Policía Municipal similar a la que realizaron durante el periodo de la pandemia del COVID en cuanto a los turnos de trabajo fundamentalmente, se abrió un periodo de negociación con la Concejalía de Personal con los siguientes objetivos: adaptar el cuadrante de Policía Municipal de Zamora al momento social de la ciudad, ya que el mismo se confecciona con los criterios establecidos en 2010 habiendo sufrido durante esta década la ciudad cambios notables tanto en el ámbito económico como en el de ocio; reorganizar los efectivos permitiendo mayor flexibilidad y disponibilidad en caso de necesidad de servicios extraordinarios; incentivar a los efectivos mayores de 55 años a la realización de horario nocturno; y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral mediante la estabilidad de los turnos.

Tras el proceso negociador, se ha llegado a un acuerdo en la Mesa General, ratificado por "amplia mayoría" en una consulta interna entre la plantilla de policía, con el fin de modificar sus condiciones de trabajo, que se va a dictaminar en la Comisión de Economía del día 5 de septiembre y pasar a aprobación en el Pleno del mismo mes. según informan desde el propio Ayuntamiento.

La propuesta supone incluir como Anexo al Acuerdo Regulador de Personal Funcionario en cuanto a la Policía Municipal lo siguiente:

- La organización de la jornada laboral en dos turnos: día y noche.
- La desaparición de los denominados “salientes de noche” al finalizar la jornada de noche y su sustitución por la aplicación de un coeficiente reductor del 0,42 a la jornada nocturna.
- La adaptación de los días de descansos, permisos, licencias por asuntos propios, vacaciones y otras circunstancias al cambio de turno, con el fin de mantener las mismas condiciones que tienen en la actualidad.
- El mantenimiento de la jornada excepcional para los efectivos que trabajan en turno de mañana y de los mayores de 55 años que quieran acogerse a la exención del servicio de noche.

La nueva jornada se aplicará con carácter temporal hasta el 1 de febrero de 2024, debido al cambio relevante que supone pasar de tres turnos a dos, con el fin de que tanto desde el servicio de Prevención como el de Policía se proceda a evaluar su repercusión en la salud laboral de los empleados y en la prestación del servicio público respectivamente. Y en el caso de que los informes de estos servicios sean favorables, se dará continuidad automáticamente a este acuerdo.
Concejalía de Personal