Va entrar en vigor: "Els treballadors poden exigir el teletreball o canvis d'horari per a poder conciliar"
L'Estatut dels Treballadors reconeix el dret a sol·licitar teletreball i adaptacions de la jornada per a afavorir la conciliació.
Més informació: En vigor: els treballadors amb jornades continuades superiors a sis hores, tindran un descans de 15 minuts
Els treballadors poden sol·licitar adaptar la seua jornada i fins i tot demanar teletreball per a facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral. Així ho reconeix l'Estatut dels Treballadors, encara que eixe dret no implica que l'empresa estiga obligada a acceptar totes les peticions.
La normativa establix un procediment de negociació i exigix que les adaptacions siguen raonables i compatibles amb les necessitats organitzatives i productives de la companyia.
En els últims anys, el teletreball i la flexibilitat horària es consoliden com dos de les mesures més demandades pels empleats.
Poder treballar des de casa o modificar l'horari facilita la cura dels fills o familiars dependents, reduïx els desplaçaments i contribuïx a millorar l'equilibri entre la vida personal i professional.
No obstant això, estes opcions no depenen únicament de la voluntat del treballador. Encara que la legislació reconeix el dret a sol·licitar estos canvis, moltes empreses els deneguen quan consideren que afecten el funcionament de l'activitat o quan el lloc no permet desenvolupar les tasques a distància. En eixos casos, la decisió ha d'estar degudament justificada.
L'Estatut dels Treballadors reconeix el dret a sol·licitar teletreball o canvis d'horari
L'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors establix que "les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la duració i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral".
La norma aclarix que estes adaptacions han de ser "raonables i proporcionades en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l'empresa", per la qual cosa no existix un dret automàtic a obtindre el teletreball o el canvi d'horari sol·licitat.
L'Estatut també reconeix este dret a qui té fills menors de 12 anys i, a més, a les persones que necessiten cuidar fills majors d'eixa edat, al cònjuge o parella de fet, familiars fins al segon grau de consanguinitat o persones dependents que convisquen en el mateix domicili i no puguen valdre's per si mateixes per raons d'edat, accident o malaltia.
La normativa disposa que, quan no existix regulació específica en el conveni col·lectiu, l'empresa està obligada a obrir un procés de negociació amb el treballador. Eixe procediment ha de desenvolupar-se "amb la màxima celeritat i, en tot cas, durant un període màxim de quinze dies".
A més, el text legal assenyala que la sol·licitud es presumix concedida si no concorre oposició motivada expressa en eixe termini, per la qual cosa l'empresa ha de pronunciar-se de manera expressa.
Una vegada finalitzada la negociació, la companyia haurà de comunicar per escrit la seua decisió. Pot acceptar la petició, plantejar una alternativa que permeta la conciliació o rebutjar-la. Si opta per alguna d'estes dos últimes opcions, haurà d'explicar les raons objectives que justifiquen la seua decisió.
L'Estatut també contempla que la persona treballadora puga tornar a la seua jornada o modalitat de treball anterior quan finalitze el període acordat o desapareguen les circumstàncies que motivaren l'adaptació.
En aquells supòsits en què canvien les circumstàncies, l'empresa només podrà denegar eixe retorn si acredita raons objectives degudament motivades.
Si finalment no existix acord entre ambdues parts, la llei establix que les discrepàncies podran resoldre's davant la jurisdicció social, que serà l'encarregada de decidir si l'adaptació sol·licitada està justificada.
Altres regles
Més enllà de les mesures de conciliació, l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors fixa altres normes bàsiques sobre la jornada laboral. La duració màxima de la jornada ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual, excepte el que establisquen els convenis col·lectius o els contractes.
Així mateix, la llei garantix un descans mínim de 12 hores entre la fi d'una jornada i l'inici de la següent i limita, amb caràcter general, la jornada ordinària a nou hores diàries, excepte que un conveni col·lectiu o un acord amb els representants dels treballadors establisca una altra distribució.
Quan la jornada continuada supera les sis hores, els treballadors tenen dret a un descans mínim de 15 minuts, que es considerarà temps de treball efectiu quan així ho establisca el conveni col·lectiu o el contracte.
A més, totes les empreses han de garantir el registre diari de jornada, reflectint l'hora concreta d'inici i finalització del treball de cada empleat, i conservar eixos registres durant quatre anys a disposició dels treballadors, els seus representants i la Inspecció de Treball.
