Va entrar en vigor: els treballadors acomiadats gaudiran de 6 hores lliures a la setmana per a buscar un nou treball
L'Estatut dels Treballadors reconeix este dret durant el període d'avís previ en els acomiadaments per causes objectives, sempre que es complisquen els requisits.
Més informació: Va entrar en vigor: els treballadors compten amb fins a 4 dies de permís pagat per absències familiars
Els treballadors afectats per un acomiadament objectiu tenen dret a disposar de sis hores setmanals retribuïdes per a buscar un nou treball durant el període d'avís previ. Així ho establix l'Estatut dels Treballadors, que arreplega esta mesura per a facilitar la transició laboral sense que l'empleat veja reduït el seu salari.
L'acomiadament és una de les situacions que més dubtes genera entre els treballadors. La indemnització, l'avís previ, els drets durant eixe període o les possibilitats d'impugnar la decisió empresarial són algunes de les qüestions més habituals quan finalitza una relació laboral.
En este sentit, l'Estatut dels Treballadors es convertix en la principal ferramenta per a resoldre estes dubtes, ja que regula els requisits que s'han de complir en cada modalitat d'acomiadament, així com els drets i garanties dels empleats.
Sis hores setmanals
L'article 53 de l'Estatut dels Treballadors regula la forma i els efectes de l'extinció del contracte per causes objectives. Entre les obligacions de l'empresari figura concedir un termini d'avís previ de quinze dies abans que l'acomiadament siga efectiu.
Durant eixe període, la norma reconeix un dret específic per al treballador. En concret, establix que "durant el període d'avís previ el treballador tindrà dret, sense pèrdua de la seua retribució, a una llicència de sis hores setmanals amb la finalitat de buscar nou treball".
Això significa que l'empleat pot absentar-se del seu lloc de treball fins a sis hores cada setmana per a acudir a entrevistes, realitzar gestions relacionades amb la cerca de treball o participar en processos de selecció, mantenint íntegrament el seu salari.
Els requisits
La llei també detalla les condicions que ha de complir l'empresa per a dur a terme un acomiadament per causes objectives. En primer lloc, ha de comunicar la decisió per escrit al treballador, indicant el motiu que justifica l'extinció del contracte.
A més, amb caràcter general, ha de posar a disposició de l'empleat una indemnització equivalent a 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de dotze mensualitats. Així mateix, ha de respectar l'avís previ de quinze dies entre la comunicació i la data efectiva de l'acomiadament.
Possibilitat de recórrer
L'Estatut dels Treballadors també recorda que l'empleat pot impugnar l'acomiadament. En concret, assenyala que "contra la decisió extintiva podrà recórrer com si es tractara d'acomiadament disciplinari".
Posteriorment, serà l'autoritat judicial qui determine si l'extinció del contracte és procedent, improcedent o nul·la, en funció de si concorren les causes al·legades per l'empresa i de si s'han respectat els requisits legals.
Quan pot ser nul·la
La norma contempla diversos supòsits en què la decisió empresarial serà declarada nul·la. Entre ells es troben els acomiadaments motivats per causes discriminatòries o aquells que vulneren drets fonamentals i llibertats públiques.
També gaudixen d'una protecció especial les persones treballadores embarassades, qui gaudixen de permisos relacionats amb el naixement o cura de fills, qui han sol·licitat adaptacions de jornada o excedències per cura familiar i les víctimes de violència de gènere o violència sexual, entre altres casos previstos per la llei.
Finalment, l'Estatut aclarix que la falta d'avís previ o un error en el càlcul de la indemnització no convertixen automàticament l'acomiadament en improcedent.
No obstant això, l'empresari haurà d'abonar els salaris corresponents al període d'avís previ incomplit o satisfer la diferència econòmica que corresponga en la indemnització
