Va entrar en vigor: els treballadors compten amb fins a 4 dies de permís pagat per absències familiars
L'Estatut dels Treballadors reconeix este dret per a atendre situacions familiars urgents per malaltia o accident, dins de les mesures de conciliació laboral.
Més informació: Va entrar en vigor: els treballadors poden demanar 8 setmanes de permís per a cuidar dels seus fills fins als 8 anys
La legislació laboral reconeix un permís retribuït de fins a 4 dies a l'any perquè els treballadors puguen absentar-se del seu lloc quan sorgixen motius familiars urgents. Es tracta d'una mesura que busca facilitar la conciliació entre la vida laboral i personal sense que això suponga una pèrdua de salari.
Conciliar el treball amb les responsabilitats familiars continua sent un dels grans reptes per a milers d'empleats. Per això, l'Estatut dels Treballadors arreplega diferents permisos i reduccions de jornada destinats a atendre situacions personals, familiars o de cura, garantint determinats drets durant la relació laboral.
Davant de qualsevol dubte sobre permisos, descansos o reduccions de jornada, el mateix Estatut dels Treballadors es convertix en la principal referència. En ell es regulen les circumstàncies en què un empleat pot absentar-se del treball i si eixes absències són retribuïdes o no.
L'article 37 establix que la persona treballadora pot absentar-se del seu lloc "per causa de força major" quan existix un motiu familiar urgent relacionat amb familiars o persones convivents.
En concret, la norma assenyala que este permís pot utilitzar-se "en cas de malaltia o accident que facen indispensable la seua presència immediata".
És a dir, està pensat per a respondre a situacions imprevistes en què el treballador ha d'acudir de manera urgent per a atendre un familiar o a una persona amb la qual conviu.
A més, l'Estatut aclarix que estes absències no impliquen una pèrdua econòmica.
El text indica que "les persones treballadores tindran dret que siguen retribuïdes les hores d'absència equivalents a quatre dies a l'any", sempre conforme al que establix el conveni col·lectiu o, en defecte d'això, l'acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors.
Justificar el motiu
La norma també contempla que l'empresa puga sol·licitar una justificació de l'absència. En este sentit, l'Estatut indica que el treballador haurà d'aportar, "en el seu cas, acreditació del motiu d'absència".
Este permís se suma a la resta de drets de conciliació previstos en l'article 37, on també es regulen altres supòsits com els permisos per matrimoni, malaltia greu o hospitalització de familiars, defunció, trasllat de domicili o les reduccions de jornada per a la cura de fills o familiars dependents.
D'esta manera, l'Estatut reunix en un únic text les principals ferramentes per a resoldre els dubtes més habituals sobre els permisos laborals a Espanya.
