Antonio, ingeniero español en Suiza.

Antonio, ingeniero español en Suiza. Captura YouTube

Sociedad

Antonio, trabajador español en Suiza: “Te pueden despedir sin ningún motivo aunque lo hagas bien”

Te contamos su experiencia a la hora de ser despedido y el poco tiempo que tardó en encontrar trabajo.

Más información: Rafael Cubero, albañil en Suiza: “No existe un sueldo base nacional, sino mínimos fijados por convenio”

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Las claves

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Suiza es uno de los países con mejor calidad de vida y uno de los más ricos del mundo, lo que atrae a muchos migrantes.

El desempleo en Suiza es muy bajo, situándose en el 2,8%, gracias a la facilidad para contratar y despedir trabajadores.

No existe salario mínimo en Suiza; los sueldos se regulan mediante convenios colectivos y la ley de oferta y demanda.

En Suiza es muy fácil encontrar empleo, pero también es sencillo ser despedido sin necesidad de justificación por parte de la empresa.

Suiza no sólo tiene la mejor calidad de vida del mundo, según el Índice de Desarrollo Humano (IDH) de Naciones Unidas. Además, es uno de los países más ricos del mundo: su PIB per cápita fue de 114.769 dólares en 2025, según los datos del Banco Mundial. De ahí que sea un polo de atracción para muchos migrantes.

¿Y hay desempleo? Pues la tasa de paro se situó en el 2,8%, una de las más bajas de Europa. “El desempleo es mínimo porque es muy fácil contratar y despedir”, afirma Antonio, un ingeniero español en Suiza en la red social YouTube.

Conocido en las redes sociales con el seudónimo de ‘El zángano curioso’, desvela algunas de las claves del mercado laboral helvético.

Desempleo

Una de las características que relata Antonio sobre el mercado laboral suizo es que allí no hay salario mínimo y la mayoría de los salarios se regulan por convenios colectivos.

“La ley de la oferta y la demanda hace que los precios o los salarios se ajusten automáticamente sin necesidad de ningún tipo de regulación”, comenta el ingeniero.

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Y añade: “El desempleo que hay aquí es mínimo, es estructural. Eso hace que sea muy fácil contratar porque también es muy fácil despedir”.

¿Eso significa que hay explotación laboral? “Yo no la he visto. Si no estás contento con tu trabajo, pues te vas a otro trabajo”, apunta.

En concreto, es una situación que él mismo vivió en primera persona. En una de las empresas en las que trabajó, contrató a gente de los Balcanes, “y a los que estábamos allí, a mí y a cuatro o cinco más, nos dieron la patada”.

¿Cuánto tardó en encontrar empleo? “En una o dos semanas y ni siquiera apreté mucho el acelerador”, recuerda.

Yolanda Diaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo.

De ahí que recalque que encontrar trabajo es muy fácil pero el despido también lo es: “Si vas a llevar mal el despido este no es tu país porque aquí lo pueden hacer sin ningún tipo de motivo. Simplemente, porque a la empresa no le va bien, porque no hay proyectos, o porque hay una carga de trabajo baja”.