Pilar García de la Granja
Pilar García, economista: “La seguridad que da un contrato indefinido puede reducir el miedo a perder el empleo”
Es el trabajador con salario medio, y que ya estuvo de baja el año anterior, quien más pide la conocida como incapacidad temporal.
Más información: Francisco Blanco, asesor fiscal: “Hay casos defendibles y otros que no merece la pena pelear con Hacienda”
Uno de los miedos que tienen los empleados es perder su empleo. Ya sea por reajustes en la empresa, por enfrentamiento con un jefe directo, por una enfermedad, o por cualquier otro motivo.
Hablando de enfermedades, la incapacidad temporal es una situación por la que el trabajador deja de ejercer sus funciones debido a una situación justificada por el médico. Es lo que popularmente se conoce como baja por enfermedad o accidente.
Conviene no confundirla con el absentismo laboral. En este caso, el empleado se ausenta del trabajo de forma no justificada o voluntaria.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) ha elaborado un estudio sobre la Incapacidad Temporal (IT). Recordemos: se trata de la prestación que garantiza la protección económica de los trabajadores cuando una enfermedad o accidente les impide, de manera transitoria, el desempeño de su trabajo.
Y la periodista especializada en información económica, Pilar García de la Granja, analizó el informe de la Airef en la COPE. Y una de sus conclusiones fue que “la seguridad que da un contrato indefinido puede reducir el miedo a perder el empleo”.
Gasto de la Seguridad Social
Antes de entrar en detalle sobre el estudio de la Airef, y volviendo a la incapacidad temporal, esta constituye una de las principales prestaciones del sistema de bienestar español.
De hecho, representa el segundo mayor componente del gasto de la Seguridad Social tras las pensiones. Hablamos de un desembolso de 16.500 millones de euros en 2024.
![Isabel Rodríguez, ministra de Vivienda.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/2026\/04\/21\/actualidad\/1003744215300_262545935_320x180.jpg"])
“La incidencia de las bajas por contingencias comunes ha aumentado cerca de un 60% entre 2017 y 2024”, apuntan los economistas de Airef. Y añaden: “La duración media de los procesos se ha incrementado de forma significativa en las patologías de mayor gasto público”.
Algo que sucede en un contexto en el que el deterioro de las listas de espera del Sistema Nacional de Salud (SNS). A la par, el marco normativo se ha vuelto más garantista, ampliando la protección económica durante los episodios de IT.
Equiparar prestación
Según los economistas de la Airef, “la mitad de los convenios sectoriales, y casi dos tercios de los convenios de empresa, incorporan elementos retributivos que elevan sustancialmente la cobertura económica durante la IT”.
Es más, “en muchos casos se llega a equiparar la prestación con el salario habitual”. En concreto, y desde 2018, “destaca la restauración del complemento retributivo del 100% para los empleados públicos en situación de IT que incrementó en un 40% la probabilidad de iniciar una baja”.
![Gonzalo Bernardos, profesor titular de Economía, y Ricard Garriga, CEO de Trioteca.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/2026\/04\/20\/actualidad\/1003744213756_262526452_320x180.jpg"])
A la par, “el tránsito desde contratos temporales hacia contratos indefinidos impulsados por la reforma laboral incrementó en torno a un 30% la probabilidad de iniciar un episodio de IT”.
El hecho de que un contrato indefinido reduzca el miedo a perder el empleo, como indicó la periodista, eso se traduce en tener menos ‘prejuicios’ a la hora de pedir una baja cuando hay un problema de salud.
¿Cuál es el perfil de quien pide estas bajas? “No se trata del trabajador con sueldo bajo ni el directivo con salario alto, sino del empleado con salario medio y que ya estuvo de baja el año anterior”, concretó García de la Granja.
Otros datos relevantes, hablando de la IT, es que las bajas se dan más en empresas grandes, son más frecuentes en el sector público que privado, y se da más en mujeres que en hombres. Por último, es más común en menores de 40 años, y se da menos entre los trabajadores por cuenta propia.
