Becarios
Brutal zasca a un empresario que despidió a un chico de prácticas: "Nadie nace aprendido..."
El empresario, que subió a Twitter la conversación de WhatsApp con el chico, no esperaba que la gente iba a ponerse en su contra.
22 mayo, 2022 03:17Noticias relacionadas
Hay polémicas que, por más que parecen resueltas, siempre vuelven. Algunas forman parte directamente del terreno de la conspiración, como el debate de si el hombre llegó o no a la luna (por más que la ciencia haya respondido una y otra vez). Pero otras tienen que ver con asuntos cotidianos que, a priori, nos afectan más. Es el caso de la famosa cuestión sobre si los becarios deben cobrar o no o cuál es el salario correcto para una persona con contrato en formación.
El Parlamento Europeo ya se ha pronunciado varias veces al respecto: las prácticas no remuneradas son "una forma de explotación de trabajadores jóvenes y una violación de sus derechos". Sobre el dinero y las funciones de un trabajador con contrato de formación también hay regulaciones jurídicas, lo cual no evita que haya quien sigue cuestionando esto.
El último ejemplo ha podido verse en Twitter, donde un empresario llamado Enrique Moris ha mostrado una conversación de WhatsApp con un empleado con contrato de junior al que acababa de despedir. Enrique estaba indignado porque el chico "no sabía ni lo que era una landing page".
Que la carrera te prepara para trabajar, es una de las mayores estafas de la historia.
— enrique moris (@kike_moris) May 17, 2022
He despedido hoy a un programador que no sabía ni lo que era una landing page y su respuesta ha sido esta ⬇️ pic.twitter.com/5ekSN3A5DU
Lo que Enrique no esperaba es que su supuesta prueba de cargo iba a volvérsele en su contra. Una gran parte de Twitter se ha puesto del lado del chico despedido, quien en la conversación le explica que él simplemente es un junior y que nadie le había enseñado a hacer lo que Enrique le pedía: "Mírate los ciclos o carreras, cuántas enseñan landing, wordpress, etcétera".
Entre las respuestas más aclamadas ha estado la del conocido analista económico en Twitter Shine McShine. Este usuario le ha explicado que "si quieres a alguien a quien no tengas que enseñar, contrata a un programador senior. Ah, pero no, tú quieres un programador que trabaje como senior pero cobre como junior. Lo tuyo tiene un nombre, Enrique. Y no te va a gustar".
Si quieres a alguien a quien no tengas que enseñar, contrata a un programador senior. Ah, pero no, tú quieres un programador que trabaje como senior pero cobre como junior.
— Shine McShine (@Shine_McShine) May 19, 2022
Lo tuyo tiene un nombre, enrique. Y no te va a gustar. https://t.co/xZhldkeHUd
Un punto de vista al que se han adherido otros muchos usuarios: "Nadie nace aprendido, tío". Además, otra persona indignada con el empresario ha sacado las incongruencias de Enrique, quien, por un lado, afirmó que "llevo contratando trabajadores desde hacía diez años" y, por otro lado, que "empecé a trabajar gratis en una agencia hace diez años".
Más allá de la imbecilidad expuesta de Enrique, no es tarea de un programador hacer una landing page, no tiene por qué saber qué es siquiera. Es un concepto relacionado con marketing digital y como mucho diseño web y maquetación.
— Maximiliano Firtman (@maxifirtman) May 20, 2022
Un junior está para aprender. Necesita asistencia. https://t.co/DLT3Ly1iKe
Entiendo tu punto de vista tio. Pero nadie nace aprendido. No creo que supieses mucho cuando entraste por primera vez en la agencia de marketing pero te dieron la oportunidad de aprender. Entiendo mucho tu punto de vista como empresario pero entonces QUIEN DA LA OPORTUNIDAD?
— universitariocondeudas (@adeudado) May 17, 2022
Lo que premias es el ahorrarte dinero al contratar un junior con la experiencia de un senior y encima lo vas alardeando y haciendote la víctima. Debería a lo mejor un Inspector de trabajo ir a tu genial empresa.
— Sael73 (@Sael73furry) May 20, 2022
Pues a mi me parece aún más fuerte tu respuesta de "no quiero nadie a quien tenga que enseñar". Como pedagogo creo en la formacion constante y que los profesionales se van desarrollando a lo largo de su carrera. No se que es landing, por lo que no puedo valorar magnitud aun asi
— Marc G.P. (@MarcGP1987) May 17, 2022
¿Para qué contratas a un junior si no quieres enseñarle nada? ¿Para qué te haga el trabajo de un sénior pero pagándole una 💩? Hay que tener la cara de hormigón para culpar a la universidad de que tú seas un fresco.
— Ester Katty Anna (@EsterRubio2) May 19, 2022
Lo dejas sin trabajo y todavía vienes a regodearte. Ojalá también lo hayas tenido con todos sus derechos laborales y lo hayas despedido conforme la ley.
— Junia (@Miriam_Junne) May 19, 2022
Usar WhatsApp para temas laborales. Contratar universitarios para hacer páginas web. Pavonearte en Twitter de lo malo que son los recién licenciados.
— Just Dani (@daniprado) May 18, 2022
Le has hecho un favor al chaval.
Hoy, en "Ir por lana y salir trasquilado": https://t.co/O9YZ5Sx7l1
— Hanky 🍷 (@Hanky_solo) May 20, 2022
Lo típico: pedirle a una persona que haga lo que haría un pibe con años de formación profesional pagándole lo que cobra una persona solamente con formación académica.
— David Lorao #DoctorStrange (@goonielor) May 20, 2022
Los trabajos de la «Era Digital» serán en oficina y calentitos, pero cuidado con la ingratitud que conllevan. https://t.co/uFASHbOagN
Ojo, que empezó hace 10 años a trabajar gratis contratando programadores o yo que se ya … pic.twitter.com/D74md0iNgU
— Un (@unqueanda) May 19, 2022
