
Silvia posa en la playa con su hija.
Silvia, la mujer con una baja de maternidad y 'paternidad' por no tener pareja: "32 semanas siguen siendo insuficientes"
Desde UGT, señalan que la sentencia del TSJ que amplía el permiso de nacimiento de Silvia "podrá beneficiar a 4.000 mujeres de 15 a 24 años, a 44.000 de 25 a 34 años y a 247.000 entre 35 y 44 años".
Más información: El TSJ de Murcia reconoce el permiso de nacimiento ampliado a 32 semanas a una madre de familia monoparental.
La pequeña Sofía cumple este viernes tres años. Ella todavía no lo sabe, pero todo el tiempo que lleva en el mundo ha estado protagonizado por la lucha judicial de su madre, Silvia Pardo, cabeza de un núcleo familiar monoparental. En otras palabras, Sofía solo tiene mamá: una mujer que hoy celebra ante EL ESPAÑOL una victoria judicial pionera, ya que ha conseguido que le reconozcan 32 semanas de maternidad, el equivalente a sumar las semanas correspondientes al padre y a la madre por separado.
Y es que al tratarse de una familia monoparental, el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJ) ha sentenciado a que se le abone a Silvia la prestación económica por nacimiento y cuidado de su hija durante esas 32 semanas.
Lo más llamativo de esta medida es que susceptible de que se beneficien otras familias. No en vano, según datos del INE, en España hay alrededor de dos millones de familias monoparentales, más de la mitad con niños y casi todas, un 80%, son mujeres.
"Ha sido un proceso largo y triste", explica esta madre de 44 años nacida en la capital del Segura. "Estos tres años estás empleando tiempo que deberías estar feliz con el nacimiento de tu hija en luchar una batalla por algo que es más que obvio que debería estar ya reconocido".
- ¿Considera que 32 semanas son suficientes para hacerse cargo de un bebé recién nacido?
- Silvia Pardo: No, yo pienso que 32 semanas son muy pocas. Ya no digo para mí sola, también para dos progenitores. Creo que en España estamos muy atrasados en ese aspecto, porque hay muchos países en los que tienen muchísimas más facilidades y mucho más tiempo para cuidar a sus hijos. 32 semanas no son suficientes nunca, y mucho menos 16 meses.
En cualquier caso, hace solo unos días el TSJ de Murcia ha puesto punto y final a este largo proceso, aunque contra la sentencia cabe recurso de casación. Miguel Ángel Fructuoso, abogado que ha llevado el caso de Silvia, explica que esta resolución "está basada en una sentencia del pasado noviembre del Constitucional. Este tribunal consideró que los hijos no eligen en qué tipo de familia nacen, y tienen las mismas necesidades".
Y es que, como recuerda la resolución emitida por el TSJ, en la sentencia del Constitucional se destaca que se trata de "una misma necesidad de atención y cuidado" de los menores, ya sean nacidos en familias monoparentales o biparentales.
La Sala Social del TSJMU reconoce por primera vez el permiso de nacimiento ampliado a 32 semanas a una madre de familia monoparental
— TSJ Murcia (@TSJMurcia) January 16, 2025
▶️Declara el derecho a la prestación ampliada en las 16 semanas que corresponderían al otro progenitor de existirhttps://t.co/HYpaocV3iQ pic.twitter.com/e3pkperWsg
En este sentido, el abogado del caso amplía que "el Supremo ha dicho que en tanto que no se regule por el legislador, se va a aplicar este permiso de maternidad ampliado a 32 semanas, aplicando esa sentencia del Tribunal Constitucional".
- ¿En qué momento decide empezar con el proceso judicial?
- Silvia Pardo: Antes de que naciera mi hija en 2022 empecé a pedir permisos, y ahí fue donde me di cuenta de que ella no iba a tener los mismos derechos que el resto de los niños por el tipo de familia que tiene. En un primer momento pedí la conciliación a mi empresa. Pero no me la quisieron dar y tuve que ir también a los juzgados. Ahí sí me la concedieron porque trabajaba mañanas, tardes y noches.
Pero antes de recurrir a la vía judicial, la empresa me dijo que no me daban la conciliación por las exigencias de mi trabajo, alegando que no todo el mundo podía conciliar. Eso supone un desgaste emocional muy grande. Te vas dando cuenta de que te van poniendo una piedra a cada paso del camino.

Una foto de archivo de las instalaciones del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia.
Silvia es gestora de un servicio de emergencias. Actualmente, trabaja "a jornada parcial a 30 horas, unos cuatro turnos a la semana". Su labor consiste en atender las llamadas que recibe el teléfono asignado a este servicio, aunque lamenta que "esas no son mis funciones".
"Después de demandar a la empresa por haber pedido la conciliación, he sufrido las consecuencias", lamenta Silvia. "Me han degradado de categoría profesional, me han puesto más horas en los meses en los que menos podía conciliar…" Ante todo, esta madre murciana asegura que no busca beneficiarse con sus peticiones: "Estamos hablando de mi hija, se trata de que tenga las mismas condiciones que el resto de niños".
Por esta razón, consciente de que hay otras personas que pueden verse en una situación similar a la suya, no duda en lanzar un mensaje para decirles que "no están solas, tienen que seguir luchando porque todavía queda mucho por hacer. Hay que luchar para que se reconozcan las familias monoparentales como tal, y se legisle y se les otorguen a los niños los derechos que deben de tener".
Posibles beneficiarios
Por otro lado, Miguel Lajarín, secretario de Diversidad de UGT Región de Murcia, explica a este diario que esta sentencia es "una gran victoria hacia la igualdad de oportunidades, en especial de los menores, que van a poder tener el mismo tiempo a su madre o padre cuidando de él que sí hubiera nacido en una familia con dos progenitores".
En concreto, Lajarín enumera que esta medida "podrá beneficiar a 4.000 mujeres de 15 a 24 años, 44.000 de 25 a 34 años y a 247.000 entre los 35 y 44 años en el caso de que estén embarazadas o sean madres a partir de ahora y continúen siendo familias monoparentales".
Según el secretario de UGT, la mayor dificultad de estas familias es "la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que requieren de servicios públicos y privados, como escuelas infantiles, actividades extraescolares o personal que cuide de los peques para poder trabajar y sacar al hogar adelante".
"Muchas de estas familias viven en riesgo de pobreza por la falta de ingresos, ya que es más difícil encontrar trabajo siendo madre soltera o separada y teniendo la custodia de hijos", amplía Lajarín. "En muchas ocasiones, las empresas no son lo suficientemente sensibles y en vez de ofrecer estas medidas, fuerzan a las trabajadoras a solicitar la reducción de la jornada laboral, lo cual supone el recorte proporcional de salario".
Además, explica que aquellas personas trabajadoras que hubieran solicitado la ampliación de los permisos con anterioridad, o se encuentren en vía de recurso administrativo o judicial por su denegación y aún no tengan a fecha de 6 de noviembre de 2024, sentencia o resolución firme, "deben continuar el procedimiento de reclamación hasta la obtención de una resolución positiva".