Liderazgo, formación, digitalización e innovación: ejes clave para Galicia en O Encontro
La segunda edición de O Encontro: Galicia's Leadership & Innovation Day, organizado por el Centro de Estudios Superiores Universitarios de Galicia (Cesuga), reunió durante los días 14 y 15 de julio, en la isla de A Toxa, a empresarios, inversores y emprendedores de los principales sectores industriales de Galicia, con el objetivo de compartir experiencias y conocimientos que hagan más grande a la comunidad gallega. En esta ocasión, el eje principal del encuentro ha sido el talento y las personas ―tal y como se avanzó en la primera jornada―, centro de toda iniciativa empresarial y emprendedora.
Un año más, el evento de O Encontro supuso una oportunidad única para hacer confluir talento y capital que ayudan a construir Galicia. Con este fin, la segunda jornada del congreso se desarrolló de forma simultánea en dos espacios diferentes: la sala A Toxa, donde se abordaron aspectos de interés para el inversor en materias como la innovación, la digitalización o la sostenibilidad; y la sala Cesuga, lugar en el que se dieron a conocer, con el propósito de encontrar nuevas vías de financiación, ocho proyectos emprendedores con sede en Galicia o que impactan de alguna forma a la región gallega.
Pandemia, talento, CEOs y estrategias
Referentes a nivel autonómico, nacional e internacional se unieron en esta nueva edición de O Encontro para intercambiar opiniones, conocimientos y experiencias con el objetivo común hacer crecer Galicia desde una óptica cada vez más competitiva y basada en el talento de su gente. La segunda jornada del congreso se inauguró con una interesante mesa rendonda sobre "El talento y cómo cuidarlo", moderada por el Director de People Solutions en Aon, Manuel Quintela. En la misma, participaron Francisco Duarte, Director de Personal de Velgalsa-Eroski, que señaló la importancia de "capacitar a las personas" y aprovechar las ventajas de la digitalización para retener talento. "Los indices de rotación en Vegalsa-Eroski son inferiores, aunque sí han subido (tras la pandemia)", reconocía. Por otro lado, Gemma Moral, Socia Responsable del Capital de PwC quiso destacar la importancia del capital humano como materia prima para la empresa y recalcó que "la cultura y el liderazgo tienen que evolucionar para hacer más atractivo el sector".
La mañana en el Pabellon de Congresos y Exposiciones de A Toxa avanzó con un diálogo ―moderado por Diego Incio, Consejero Delegado de Delegado de Dest People /EF Business School― entre Juan Abarca, Presidente de HM Hospitales; Jacobo Hornedo, Consejero Delegado de Aon España y Amancio López, Presidente de Hotusa, en cuanto a las experiencias sobre el impacto de la pandemia en la gestión y liderazgo. "Nosotros fuimos los primeros en el mundo en liberar una base de datos completa de más de 800 pacientes covid (...) la ciencia del dato va a ser el cambio más disruptivo en la medicina", arrancaba Juan Abarca. "Al principio nosotros tuvimos que cerrar más de 200 hoteles en 20 países", recordaba Amancio López. "Afortunadamente no hemos tenido que despedir a nadie pero hay establecimientos que nos cuesta horrores mantener por falta de personal", añadía, evidenciando un problema muy repetido a lo largo del día sobre la crisis de talento.
La ponencia "Intrapeneurship: talento emprendendor en la empresa", dirigida por Juan Martínez, Director del Innovation Hub de Cesuga, contó con la presencia de cuatro ponentes de categoría: Manuel Angel Pose, Director General de Aluman; Brais Méndez, Consejero Delegado de Docuten; Constantino Fernández, Presidente de Altia; y Paul Tran, Director de Personas de la Corporación Hijos de Rivera. Más tarde sería el turno de "Los CEOs y su impacto en las organizaciones", moderado por Salva Medina (Valhalla) y con un variado grupo de oradores y empresas: Alberto Lavandeira, Consejero Delegado de Atalaya Río Tinto y Cobre San Rafael; José Antonio Martínez, Consejero Delegado en Grupo Martínez 1927; José Antonio Pérez, CEO de CoverManager, y Carlos Grau, CEO en Mobile World Capital Barcelona, quien habló también sobre la reciente firma para extender el congreso hasta 2030. El representante de CoverManager concluía este coloquio con la siguiente reflexión: "el comportamiento del consumidor ha cambiado mucho. Estos ciclos de cambio son más rápidos y nosotros nos tenemos que adaptar".
La última mesa redonda de la mañana estuvo dedicada a "Galicia y sus estrategias para el crecimiento" con Enrique Mallón, Secretario General de ASIME; Tatiana Suárez, Directora de Personas y Sostenibilidad de ALUMAN, y Fernando Guldrís, Director General de IGAPE poniendo voz a las fortalezas y limitaciones del tejido empresarial gallego tanto dentro como fuera de nuestras fronteras. "La empresa gallega sí que ha sido capaz y ha entendido siempre que hay oportunidades fuera y que merece la pena ir a buscarlas", aseguró Guldrís. "Percibimos que cada vez más la empresa y el empresario están preocupados en aportar y dejar huella en el territorio", agregó.
Personas y futuro
Durante la tarde, la sala A Toxa acogió tres mesas redondas de índoles muy diferentes: "Personas que hacen la diferencia", "La era de la madera" y "El futuro de las bebidas", este último un soliloquio del Presidente de Hijos de Rivera, Ignacio Rivera, quien aseguró que las empresas que no tienen un propósito están muertas y destacó tres claves para el futuro de las organizaciones: innovación, impacto positivo y digitalización. Previo a ello, la primera de las ponencias contó con la presencia de Mariano Castañeira, Partner ASLAN Corporate Solutions; Jorge Montero, Director de Estrategia de Hijos de Rivera, y Bartolomé Pidal, Presidente de Nortempo. Los tres empresarios coincidieron al señalar el liderazgo, la polivalencia (como empleado) y la cultura organizacional como factores decisivos para el ecosistema empresarial. "Las personas son el puente clave entre tu propósito, la estrategia que planteas y el resultado que quieres conseguir", apuntaba Jorge Montero. "Una empresa es un organismo vivo y las personas son las que incorporan la energía a la corporación", añadía Bartolomé Pidal.
La mesa redonda sobre la "Era de la madera" arrancó con las ausencias de José González, Conselleiro del Medio Rural de la Xunta de Galicia y Manuel Rodríguez, Director General de Defensa del Monte, debido a los incendios registrados en la madrugada del jueves al viernes en toda Galicia. Quienes sí pudieron participar en el debate fueron José Luis Chan, Director General de Organización Forestal y Jacobo Aboal, Director General de Xera. Sus intervenciones dejan importantes datos como que "el medio rural en Galicia supone el 98% del territorio (...) donde se hacen muchas actividades economicas que generan una gran cantidad de empleo". En cifras, esto supone un 8,42% de PIB gallego y cerca de 91.242 empleos. "El futuro es que dentro de unos años todos vistamos con fibra vegetal", comentaba Jacobo Aboal, que recalcó también la importancia de movilizar la superficie abandonada de Galicia, que se sitúa en torno al 40%.
Tras la interesante intervención de Ignacio Rivera, la clausura de la segunda edición de O Encontro dispuso de la presencia de Rocío Pazos, Directora Terrotorial del Banco Santander; Juan Vieites, Presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia ―quien recibió la jornada anterior el Premio Galego do Ano―; Berta Sáez, Rectora de la Universidad San Jorge; y Francisco Conde, vicepresidente de la Xunta de Galicia. "Las empresas construyen Galicia y nuestro trabajo como banco es formar parte de ese ecosistema. Tenemos que ser el socio de referencia", afirmó Rocío Pazos. "Las compañías tienen que focalizarse cada vez más en las personas con capacidad para reaprender", manifestaba Vieites. "Este foro es un exponente claro de la cultura de colaboración que se ha impuesto por fin", continuaba Berta Sáez. Para cloncluir el congreso, Francisco Conde quiso incidir en la importancia de la colaboración público-privada, "dirigada sobre todo a la creación de empleo y un tejido empresarial sólido", e hizo hincapié asimismo en la necesidad de anticiparse y "seguir bajando impuestos" como medida primordial ante la grave inflación.
Los proyectos emprendedores de O Encontro
Durante toda la jornada, y de forma simultánea, la Sala Cesuga acogió la presentación de los ocho proyectos de emprendimiento ―todos gallegos salvo uno― seleccionados por el Comité Técnico de Cesuga y EF Business School. El grueso de estas propuestas se encuentran vinculadas al mundo de la digitalización como vía de apoyo para las mejoras en la eficiencia en campos como la economía y la sociedad. Una vez más, O Encontro ha servido como nexo de unión entre emprendedores y fondos de inversión de referencia tales como Beka Finance, TheFoodTechLab, XesGalicia e Inveready.
Las iniciativas presentadas fueron este 2022: Lázaro, un sistema que pretende cambiar el paradigma de las donaciones a través del arte y la tecnología; Bodegas.Bio, el primer marketplace europeo especializado en vinos ecológicos; Fans and Me Social, una plataforma web 3.0 para creadores de contenido; Material Bitcon, un monedero de criptoactivos que permite entender este universo de forma intuitiva; Inverbis, para la mejora de la productividad de las empresas; IRefer, la plataforma que agiliza el acceso a los contactos de empleados como candidatos con transparencia; Humara, la digitalización de la industria de reciclaje y el tratamiento de residuos a través de software; y por último, Innogando, la ganadería alcanza el mundo digital para la mejora de la calidad de vida del ganadero, rentabilidad de las granjas y bienestar animal.
