Va entrar en vigor: els treballadors amb contracte a temps parcial tenen prohibit fer hores extraordinàries en la seua jornada
L'Estatut dels Treballadors establix els límits de la jornada i diferencia entre les hores extraordinàries i les complementàries en els contractes a temps parcial.
Més informació: Ho confirma la llei: "Si estàs de baixa laboral, te'n pots anar de viatge"
Els treballadors que tenen un contracte a temps parcial no poden ampliar la seua jornada mitjançant hores extraordinàries, excepte en un supòsit concret previst per la legislació laboral. En el seu lloc, poden realitzar hores complementàries quan es complixen determinades condicions i dins dels límits establits.
Aquesta situació genera dubtes habituals entre els empleats: quina diferència hi ha entre les hores extraordinàries i les complementàries?, pot l'empresa obligar a fer-les?, quantes hores addicionals es poden realitzar? o què passa si el treballador es nega?
La millor manera de resoldre estes qüestions és acudir a l'Estatut dels Treballadors, que establix les regles específiques que afecten a qui treballa a temps parcial i fixa tant els seus drets com els límits que ha de respectar l'empresa.
Contracte a temps parcial
L'article 12 de l'Estatut dels Treballadors establix que existix un contracte a temps parcial quan s'acorda treballar durant un nombre d'hores inferior al d'un empleat a temps complet comparable, ja siga al dia, a la setmana, al mes o a l'any.
Per a determinar eixa referència, la norma considera treballador a temps complet comparable a qui treballa en la mateixa empresa i centre de treball, té el mateix tipus de contracte i realitza un treball idèntic o similar.
Si no existix una persona que complisca estes condicions, es pren com a referència la jornada completa fixada en el conveni col·lectiu o, en defecte d'això, la jornada màxima legal.
A més, el contracte a temps parcial pot ser indefinit o tindre una duració determinada quan la legislació permet utilitzar esta modalitat.
Sense hores extraordinàries
La norma és clara en este punt. L'Estatut dels Treballadors establix que "els treballadors a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries", encara que contempla una excepció per als supòsits recollits en l'article 35.3.
Per tant, la regla general és que un empleat contractat a temps parcial no pot realitzar hores extraordinàries com a mecanisme per a ampliar la seua jornada habitual.
Això no vol dir que no puga treballar més hores de les inicialment previstes. La legislació contempla les denominades hores complementàries, que tenen un règim específic i estan sotmeses a diferents requisits.
Hores complementàries
L'Estatut definix les hores complementàries com aquelles que es realitzen com una ampliació de les hores ordinàries pactades en un contracte a temps parcial.
L'empresa només pot exigir-les quan existix un pacte exprés amb el treballador. Este acord pot aconseguir-se en firmar el contracte o posteriorment, però ha de formalitzar-se necessàriament per escrit.
A més, només es pot pactar la realització d'hores complementàries quan el contracte tinga una jornada d'almenys deu hores setmanals calculades en còmput anual.
El nombre d'hores complementàries pactades tampoc és il·limitat. L'Estatut fixa que no poden superar el 30 % de les hores ordinàries contractades, encara que els convenis col·lectius poden establir un altre percentatge.
Este percentatge pot elevar-se fins a un màxim del 60 % de les hores ordinàries, però mai pot fixar-se un límit inferior al 30 % establit legalment.
El treballador, a més, ha de conéixer quan haurà de realitzar eixes hores amb un preavís mínim de tres dies, excepte que el conveni col·lectiu establisca un termini inferior.
La normativa també contempla les hores complementàries d'acceptació voluntària. En determinats contractes indefinits a temps parcial, amb una jornada d'almenys deu hores setmanals en còmput anual, l'empresa pot oferir al treballador hores addicionals que este pot acceptar o rebutjar.
Estes hores voluntàries no poden superar el 15 % de les hores ordinàries contractades, encara que el conveni col·lectiu pot elevar eixe percentatge fins al 30 %.
En este cas, l'Estatut deixa clar que "la negativa del treballador a la realització d'estes hores no constituirà conducta laboral sancionable".
A més, si les hores complementàries pactades no respecten les condicions establides per la llei, la negativa de l'empleat a realitzar-les tampoc pot considerar-se una conducta sancionable.
