Va entrar en vigor: si estàs estudiant, tens preferència legal per a triar el teu torn de treball o teletreballar
L'Estatut dels Treballadors reconeix una sèrie de drets per a qui compatibilitza una faena amb estudis reglats.
Més informació: Sprinter necessita 900 treballadors en les seues tendes per a este estiu: 150 a la Comunitat Valenciana
Compatibilitzar una faena amb uns estudis oficials dona accés a una sèrie de drets laborals que moltes persones desconeixen.
La normativa reconeix que qui cursa de manera regular un títol acadèmic o professional pot tindre preferència per a triar torn de treball i, fins i tot, accedir al teletreball quan eixa modalitat existix en l'empresa i les funcions siguen compatibles.
Els dubtes sobre jornades, horaris, permisos o conciliació són freqüents entre els treballadors. Per a resoldre-les, el principal document de referència és l'Estatut dels Treballadors, la norma que regula les relacions laborals a Espanya i que arreplega tant els drets com les obligacions d'empreses i empleats.
Entre eixos drets figura un especialment rellevant per a qui estudia mentres treballa. L'article 23 de l'Estatut dels Treballadors establix mesures destinades a facilitar la formació professional i acadèmica sense que això suponga renunciar a la faena.
L'article 23 reconeix que els treballadors tenen dret al gaudi dels permisos necessaris per a acudir a exàmens. A més, la llei afegix que existix una prioritat per a adaptar la faena a les necessitats formatives.
En concret, el text legal assenyala que el treballador té dret a "una preferència a triar torn de treball i a accedir al treball a distància, si tal és el règim instaurat en l'empresa, i el lloc o funcions són compatibles amb esta forma de realització de la faena, quan curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional".
Això significa que l'accés preferent al canvi de torn o al teletreball no és automàtic en qualsevol cas. La possibilitat depén que l'empresa ja tinga implantat el treball a distància i que les funcions de l'empleat puguen desenvolupar-se mitjançant eixa modalitat.
Altres drets
L'Estatut també contempla altres mesures per a afavorir la formació dels treballadors. Entre elles figura el dret a adaptar la jornada ordinària per a assistir a cursos de formació professional i la possibilitat de gaudir de permisos destinats al perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball.
La norma també establix que el treballador té dret a rebre "la formació necessària per a la seua adaptació a les modificacions operades en el lloc de treball". A més, deixa clar que eixa formació va a càrrec de l'empresa i que "el temps destinat a la formació es considerarà en tot cas temps de treball efectiu".
D'altra banda, qui acumula almenys un any d'antiguitat en l'empresa disposa d'un permís retribuït de vint hores anuals per a formació professional relacionada amb l'activitat de l'empresa.
Estes hores poden acumular-se durant un període màxim de cinc anys i, si no existix regulació específica en conveni col·lectiu, el seu gaudi s'ha d'acordar entre treballador i empresa.
Adaptació de la jornada
L'Estatut dels Treballadors també regula la possibilitat de sol·licitar canvis en l'organització de la faena per a facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar.
El article 34 reconeix que les persones treballadores poden demanar adaptacions "de la duració i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació de la seua faena a distància".
Estes mesures han de ser "raonables i proporcionades" tant per al treballador com per a les necessitats organitzatives de l'empresa.
Quan l'empresa rep una sol·licitud, ha d'obrir un procés de negociació que, segons fixa la llei, no pot prolongar-se més de quinze dies.
Finalitzat eixe termini, haurà de comunicar per escrit si accepta la petició, planteja una alternativa o la rebutja. En este últim cas, la negativa haurà d'estar motivada mitjançant raons objectives.
