El economista Gonzalo Bernardos.
Un economista avisa: “El absentismo laboral no es un problema de trabajadores ni de empresarios, sino de país”
Gonzalo Bernardos también deja claro que no siempre el trabajador es el “culpable”.
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El absentismo laboral llegó al 7,2% de las horas pactadas durante el primer trimestre de 2026. Hablamos de un promedio diario de 1,6 millones de ausencias. Dicho de otra manera, máximo histórico.
Gonzalo Bernardos, profesor de la Universidad de Cataluña y economista, no se ha 'mordido la lengua' al respecto: “El absentismo laboral no es un problema de trabajadores ni de empresarios. Es un problema de país”.
Así de claro lo dejó en el programa ‘Más vale tarde’ de laSexta: "Absentismo solo es aquel que no va al trabajo porque no le da la gana, no estando enfermo”.
Motivos justificados o no
Matizando un poco las palabras del profesor, el absentismo laboral se da por la ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo durante las horas que tenía que trabajar.
Y puede darse por motivos justificados o injustificados. En el primero de los casos, se trata de ausencias amparadas por la ley o con justificación. Es lo que sucede cuando hay una baja o una cita médica, o se tiene un permiso legal.
Mientras que, en el segundo, hablamos de faltas o retrasos sin previo aviso a la empresa o causa válida. De ahí que el economista matice que “la mayoría de las bajas laborales son por estar enfermo".
De esta manera, Bernardos puntualizaba una campaña de los empresarios de Cantabria en la que usaba una serie de excusas por parte de los trabajadores para no acudir al puesto de trabajo.
Por ejemplo, ‘esperar al técnico de internet toda la tarde y que no aparezca’. O ‘que tu abuela no reciba la medicación a su hora’.
“Durante 35 años las empresas solo han mirado para un lado, que es recortar los costes. Y el primero es el que tienen en mayor medida, que es el recorte de personal", afirmó el profesor.
![Montaje de Matilde Cuena con la fachada del Tribunal Supremo.png](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11326162.jpg?p=w:320\/h:240&h=GpzWibax"])
Y, en respuesta a la campaña de la patronal cántabra, indicó que “cuando el técnico de internet no te llega a casa el día previsto es, probablemente, porque la empresa no le ha avisado”.
En definitiva, Gonzalo Bernardos lo que quiso dejar claro es que “no siempre el trabajador es el culpable”. Y planteó una serie de mejoras para reducir dicho absentismo.
![Patinete y bicicletas en espacio comunes.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11324387.jpg?p=w:320\/h:240&h=6dclm2OM"])
“Estaría muy bien que las empresas tuvieran medicina preventiva”, fue una de ellas. “Porque si atajamos los problemas anteriormente, esto se puede solucionar”.
Otra solución sería llegar a un consenso entre patronal, administraciones y sindicatos. Consenso basado en “poner más dinero en la medicina, tratar mejor al trabajador y concienciarlo de que debe ser responsable, como también lo debe ser el empresario".
![Pedro Sánchez este sábado.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11303548.jpg?p=w:320\/h:240&h=2fOV9s40"])
Por último, puso sobre la mesa otro dato a tener en cuenta: “Las empresas con menos absentismo son las que mejor cuidan al trabajador”.
