El comité de dirección de Opplus.
Opplus firma un ambicioso plan de igualdad: es una de las empresas más grandes de Málaga con más de 2.500 trabajadores
La compañía malagueña, que ha recibido el apoyo de los sindicatos, implementa un proyecto integral para fomentar la equidad y reforzar la diversidad en todos los niveles de su estructura organizativa.
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Opplus, firma especializada en servicios de externalización empresarial, ha formalizado un nuevo Plan de Igualdad en colaboración con las secciones sindicales de CGT y UGT. Este acuerdo, resultado de un análisis detallado de su realidad interna, establece un marco estratégico para asegurar condiciones igualitarias entre mujeres y hombres en todos los departamentos y procesos.
Es un anuncio importante ya que Opplus es una de las empresas más grandes de la provincia de Málaga, hasta el punto de que tiene una plantilla con más de 2.500 personas y en continuo crecimiento.
La iniciativa contempla líneas de actuación claras en aspectos fundamentales como reclutamiento, formación, crecimiento profesional, retribución, medidas de protección frente al acoso, conciliación y apoyo a víctimas de violencia de género. Con una planificación basada en metas verificables, Opplus pretende consolidar un entorno más justo, inclusivo y respetuoso para toda su plantilla, según apuntan desde la compañía.
En el área de incorporación de talento, se incorporarán prácticas que prioricen el uso de un lenguaje más equitativo y que fomenten la diversidad en los perfiles seleccionados, especialmente en campos tradicionalmente masculinizados. En paralelo, se desarrollarán programas de capacitación enfocados en aumentar la participación femenina en sectores tecnológicos, así como talleres de liderazgo inclusivo y formación general en materia de igualdad.
En lo relativo a la evolución profesional, se llevará a cabo una revisión sistemática de los criterios de promoción con el fin de evitar cualquier tipo de sesgo, además de implementar un sistema de mentoría para mujeres con proyección hacia posiciones de responsabilidad. Asimismo, se realizarán auditorías periódicas para identificar y corregir posibles diferencias retributivas injustificadas.
Otro de los pilares del plan incluye la prevención del acoso, con nuevas campañas de concienciación y protocolos revisados que garanticen espacios laborales seguros. En paralelo, se han diseñado medidas específicas de apoyo a trabajadoras que atraviesan situaciones de vulnerabilidad, con especial atención a casos de violencia de género.
Para contribuir al bienestar integral de su equipo, la compañía también introducirá fórmulas de flexibilidad que favorezcan una mejor armonía entre el ámbito personal y el profesional, atendiendo a las necesidades reales de conciliación.
