UGT Castilla-La Mancha ha defendido la necesidad de volver a plantearse el coste del despido porque "la legislación no cumple con lo establecido en la Carta Social Europea". Unas declaraciones que llegan por los datos que maneja el sindicato, que expresan que Castilla-La Mancha es una de las regiones con los costes por despido más baratos del país, solo por delante de Baleares, Canarias y Murcia.

Según UGT, el pasado año, llegaron hasta los juzgados de lo Social 3.013 asuntos por despidos, siendo la cuantía media del despido en Castilla-La Mancha de 7.441 euros. Por provincias, en Albacete la media estuvo en los 11.461 euros; seguida de Cuenca, con 8.244 euros; Toledo, con 7.729 euros; Guadalajara, con 7.783 euros; y Ciudad Real, con 5.077 euros.

Por su parte, la secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT en la región, Isabel Carrascosa, ha considerado que es preciso revertir la regulación del despido en España desde la reforma laboral de 2012 del Gobierno de Mariano Rajoy. Asimismo, ha recordado que el sindicato a nivel confederal puso una reclamación colectiva ante el Comité Europeo de Derechos Sociales al entender que la legislación española incumple lo establecido en la Carta Social Europea.

"Si bien siempre se ha dicho que España es el país más caro para despedir, los datos desmienten esta afirmación, puesto que nuestro país es uno de los de la UE con más despidos, cerca de medio millón anuales, de los que una gran parte son reconocidos como improcedentes por las propias empresas o a través de resoluciones judiciales", ha incidido.

Indemnizaciones "muy escasas"

Según el informe 'El coste del despido individual sin causa justificada en España' del propio sindicato, las cuantías de las indemnizaciones por despido improcedente son "muy escasas". Para un contrato temporal, la indemnización media está en 1.500 euros, para un contrato parcial indefinido en 4.642 euros, para uno fijo discontinuo alcanza los 4.493 euros y para un indefinido, la indemnización media está en 9.512 euros.

Para Carrascosa, son cantidades que "no disuaden a nadie", por lo que ha defendido que hay que "dar un paso más" para que se incrementen. Asimismo, ha opinado que es esencial que se recuperen los salarios de tramitación como parte de la indemnización, entre otros asuntos.

"Hay que restablecer una indemnización mínima en todo caso y con independencia de la antigüedad y salario, algo de los que ya tenemos antecedentes. Y si todo esto no compensa a la víctima, hay que establecer una indemnización adicional atendiendo a la prueba del daño y con un tramo específico para atender la función disuasoria", ha concluido.