La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha han creado la Cátedra de Igualdad de Género y Diversidad 'Clara Campoamor' para contribuir a la erradicación de la violencia de género y a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombre "como valor superior y el derecho a la no discriminación por razón de sexo, orientación o identidad sexual o expresión de género".

En la presentación de la nueva Cátedra, tanto el rector, Julián Garde, como la consejera de Igualdad, Blanca Fernández, han valorado positivamente la colaboración en actividades de I+D+i, la transferencia de los resultados de la investigación y divulgación científica relacionada con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, así como la visibilidad de la contribución de las mujeres al progreso de la Humanidad.

Con este convenio, comienza la producción y selección de ideas y proyectos que plasmen la cooperación entre Gobierno y UCLM en las áreas de la 'Cátedra Clara Campoamor'. En concreto, el convenio se extiende hasta 2023, con posibilidad de prórroga, y cuenta con una dotación de 140.000 euros, de los que el Instituto de la Mujer aportará 120.000, con cargo exclusivo a los Fondos del Pacto de Estado de Violencia de Género, y 20.000 la UCLM, tal y como han informado ambas instituciones en nota de prensa.

En cuanto al trabajo que se realizará, la Universidad regional se compromete a la creación de la cátedra; la realización de actividades de I+D+i relacionadas con la igualdad y la perspectiva de género; cursos, jornadas y seminarios para estudiantes y profesionales; el desarrollo de actividades promocionales, divulgativas y de estudio; la organización de foros entre la academia, estudiantes y otras personas o entidades relacionadas con la igualdad de género, la eliminación de la violencia de género y el respeto a la diversidad; la realización de Trabajos Fin de Grado, Fin de Máster y Tesis Doctorales; la concesión de becas y premios; y la colaboración público-privada en iniciativas dirigidas a la implementación de actuaciones dentro del ámbito de la cátedra.

Por su parte, el Instituto de la Mujer se compromete a la participación en el seguimiento de las actuaciones de la cátedra y en el desarrollo del convenio y la colaboración en las actividades de sensibilización, proyección y difusión organizadas por la cátedra.

"En definitiva, esta cátedra, lo que hace es sustentar la colaboración leal entre el Gobierno regional y la Universidad de Castilla-La Mancha como motor de conocimiento en la región", ha dicho la consejera, que ha agradecido a la UCLM que se haya sumado a este convenio para crear una cátedra que homenajea a Clara Campoamor, que consiguió el voto femenino en España.

Cátedra pionera

Tras la firma del acuerdo para la puesta en marcha de la Cátedra, el rector ha destacado el carácter pionero de la iniciativa, "la primera de su condición en la UCLM en sus cuarenta años de historia y la primera en el territorio nacional que lleva el nombre de esta mujer tan importante para el desarrollo de las políticas de igualdad en nuestro país".

Garde ha reiterado el compromiso de la institución con la "sensibilización, la formación y la investigación", precisando que las actividades que se desarrollen al amparo de esta Cátedra tratarán de contribuir "a la igualdad plena y efectiva".

Alianzas necesarias

Blanca Fernández se ha mostrado convencida de la necesidad de estas "alianzas" para luchar y defender los derechos de las mujeres y atajar las raíces del problema que evidencian la brecha de género. Algunos datos al respecto, son que la brecha salarial de género en la región es del 18 por ciento; en cuanto al trabajo de los cuidados, en Castilla-La Mancha, el 91 por ciento de las excedencias por cuidado de hijos e hijas las solicitan mujeres; mientras en el cuidado de familiares, el 76,16 por ciento de las excedencias corresponden a mujeres.

Todo ello, tal y como ha señalado la consejera, "evidencia que hay que seguir impulsando la corresponsabilidad como ya viene haciendo el Gobierno regional a través del Plan Corresponsables, que ha permitido inyectar a los ayuntamientos 16 millones de euros para contribuir a la tarea de la conciliación".

En cualquier caso, la consejera ha insistido en la importancia de la corresponsabilidad, porque si hoy en España las mujeres dedican cuatro horas al hogar y familia al día, frente a las 1,9 horas de los hombres, "estamos cargando en la mochila de las mujeres más responsabilidades que hacen más difícil esa carrera".

La última consecuencia, ha denunciado Blanca Fernández, es que "estas desigualdades, al final de vida, se traducen en una situación de empobrecimiento y vulnerabilidad ya que las pensiones de las mujeres son menores". Así, en diciembre de 2021, la pensión media de los hombres fue de 1.260 euros y la de las mujeres de 837 euros, es decir, 423 euros menos, un tercio menos.

"Todo esto hay que intentar cambiarlo y hacerlo también desde la universidad con la formación y sensibilización de estudiantes que liderarán el futuro", ha remarcado la consejera.

"Seguir trabajando"

La titular Igualdad ha asegurado que desde el Gobierno regional seguirán trabajando con la reedición del Plan Corresponsables y también volviendo a convocar las ayudas a la conciliación de la Consejería de Economía, puestas en marcha con motivo de la COVID, con una dotación este año de dos millones de euros.

A estas acciones, hay que sumar los proyectos de inserción laboral y formación digital a los que el Gobierno de García-Page va a destinar cerca de 14 millones de euros. En el primer caso, se destinarán más de 5,8 millones de euros a itinerarios personalizados de inserción laboral para más de 2.200 mujeres y dirigidos de manera preferente a las residentes en municipios de menos de 5.000 habitantes. Este programa se complementará con la puesta en marcha de un novedoso programa de capacitación digital para más de 12.700 mujeres rurales, a través de un contrato con una inversión de más de 8 millones de euros que busca la mejora de la empleabilidad y el impulso a la actividad emprendedora.

Con estas medidas, el Ejecutivo autonómico quiere seguir mejorando los datos que indican que "el camino que iniciamos merece la pena", ha afirmado Blanca Fernández que ha aportado cifras, como el récord histórico de 363.700 mujeres ocupadas en la región, el dato más alto de toda la serie histórica; que en los últimos 15 años se ha reducido diez puntos la brecha salarial de género o que trabajen 30.197 mujeres más desde que gobierna Emiliano García-Page.