Imagen de archivo de un Centro Sanitario en Salamanca
“Nos despiden cada viernes”: las enfermeras eventuales de Atención Primaria denuncian precariedad extrema
La Gerencia de Atención Primaria defiende que la contratación cumple la legalidad y niega haber eliminado las sustituciones de verano.
Más información: El Hospital de Salamanca logra sus primeros trasplantes bipulmonares: “Es muy grato poder empezar a revivir”
Noticias relacionadas
Cada semana se habla de la escasez de enfermeras en el sistema público de salud. Pero pocas veces se escucha a las que ya están dentro, trabajando bajo condiciones que califican de "deshumanizantes" y "sostenidas en el tiempo durante años".
Hoy, el Colectivo de Enfermería Sustituta de la Gerencia de Atención Primaria de Salamanca ha decidido hacer pública una denuncia colectiva que apunta directamente a la Gerencia de Atención Primaria.
El núcleo de su queja está en la temporalidad extrema: contratos de un solo día que, aseguran, se interrumpen sistemáticamente los fines de semana y festivos para evitar el pago de los días de descanso. "Nos despiden cada viernes", afirman.
Aunque reconocen que se trata de una práctica legal, insisten en que el sistema es injusto y genera graves consecuencias asistenciales: "Cada día atiende una enfermera distinta, lo que impide un seguimiento adecuado de los tratamientos".
La incertidumbre marca también el día a día. A las 8:00 horas de la mañana, deben estar disponibles sin contrato firmado, pendientes de una llamada para cubrir una baja de última hora.
"No podemos ir al médico, conducir o ducharnos sin miedo a perdernos la llamada", relatan. Y advierten que, si no contestan a cuatro llamadas en un mes, pueden quedar excluidas de la bolsa de trabajo durante tres meses.
También denuncian la supresión de los contratos estivales, que hasta el año pasado ofrecían cierta continuidad durante julio y agosto. "Este verano ni eso. Las compañeras en activo tendrán que asumir nuestras consultas, y los pacientes esperarán más y serán atendidos en menos tiempo".
Frente al argumento recurrente de la falta de personal, las enfermeras eventuales responden: "No faltan enfermeras, faltan condiciones dignas". Algunas de ellas llevan más de 30 años encadenando contratos temporales. "Es insostenible y profundamente injusto. Pedimos respeto y estabilidad, no solo por nosotras, también por la salud de todos".
La Gerencia responde: contratos en regla y cobertura garantizada
EL ESPAÑOL de Castilla y León ha consultado a la Gerencia de Atención Primaria de Salamanca, que niega que exista una política sistemática para rescindir contratos los fines de semana y festivos.
Según indican, los contratos eventuales responden a los márgenes legales existentes y, siempre que es posible, "se agrupan varios permisos para garantizar mayor continuidad asistencial y contractual".
Sobre los descansos, la Gerencia aclara que solamente los permisos reglamentarios que los profesionales disfrutan por días -los denominados días de libre disposición- se sustituyen como tales.
En esos casos sí puede haber rotación de eventuales, aunque aseguran que se procura acumular varios días para que una sola profesional pueda asumir toda la cobertura.
Respecto a la disponibilidad de las profesionales sin contrato, la Gerencia remite a la Orden SAN/713/2016, normativa autonómica que regula el sistema de aviso para cubrir ausencias urgentes. Destacan que esta norma es de aplicación en toda Castilla y León y busca compatibilizar la rapidez en la gestión con la organización del personal en bolsa.
En cuanto a la situación del verano, aseguran que no se ha eliminado la cobertura de vacaciones. "Se continuará, como en años anteriores, sustituyendo vacaciones y permisos mediante nombramientos lo más continuados posibles", afirman.
Añaden que la planificación anticipada por parte de los equipos de Enfermería está permitiendo ofertar contratos de hasta nueve meses de duración. "En ningún momento las acumulaciones sustituirán a las sustituciones estivales", subrayan.
La Gerencia concluye señalando que trabaja por ofrecer las mejores condiciones posibles dentro del marco legal, convencida de que la estabilidad profesional es clave para garantizar una atención sanitaria de calidad.
