"Se hacen más de 190.000 horas en CyL sin pagar": la reducción de la jornada laboral enfrenta a patronal y sindicatos

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales será una realidad en escasas horas. El Consejo de Ministros del próximo 4 de febrero aprobará por la vía de la urgencia el anteproyecto de ley, dando así inicio al proceso legislativo necesario para que entre en vigor.

Han sido unas semanas de desacuerdos en el seno del Gobierno de España. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, no parecían acercar posturas, aunque la balanza se ha acabado inclinando hacia la propuesta de Trabajo. 

Economía aceptaba no modificar el texto que Díaz acordó con las organizaciones sindicales para llevar la jornada laboral hasta las 37,5 horas en 2025. Una medida que desde los sindicatos CCOO y UGT Castilla y León aplauden y, sin embargo, desde la patronal muestran reticencias con la normativa.

Jesús Formigo ICAL

Temprano: "UGT aspira a lograr una jornada laboral de 32 horas con la reducción a 37,5 como primer paso para 2025"

El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOOCyL, Fernando Fraile, hace una "valoración positiva". Recuerda, en declaraciones a EL ESPAÑOL- Noticias de Castilla y león, que estas 40 horas llevan "más de 40 años" y que, ahora, es el momento de implementar esta medida que permite "un reparto de productividad y riqueza". 

Una reducción que afecta en Castilla y León a un 88,8% de asalariados en el sector privado a tiempo completo. En concreto, a 465.000 trabajadores, ya que solo 60.000 tiene jornadas por debajo de este tiempo, mientras que la media en la Comunidad es de 38,6 horas semanales.

Fraile matiza que, en los últimos 32 años, la productividad por hora trabajada ha crecido un 30% mientras que los salarios han aumentado un 11,5%, según los datos de la OCD. Además, incide en que esta medida tiene un enfoque en la "igualdad de género" porque, apostilla, "las jornadas más largas afectan a los sectores más feminizados".

Una reducción de la jornada que, bajo la perspectiva de CCOO, tiene numerosos beneficios como "mejorar el bienestar de las personas, más tiempo libre para trabajadores o reducción de la siniestralidad". 

Por otra parte, aclara que no solo es importante este nuevo paso que se da sino también tilda de "necesario" que se cumpla. En Castilla y León, afirma, "se hacen más de 190.000 horas que no están pagadas". Por ello, creen que el nuevo control horario permitirá "garantizar la desconexión digital cuando uno acaba la jornada". 

M. Chacón ICAL

Los sindicatos de CyL reclaman la jornada de 37,5 horas: el 26 de septiembre frente a la patronal

Una posición que también comparten desde UGT Castilla y León. En declaraciones anteriores a los medios, el que fuera secretario general Faustino Temprano aseguraba que aspiran a llegar a una jornada laboral de 32 horas.

Y valora el avance del Gobierno llegando a las 37,5. De hecho, Pepe Álvarez, en su reciente visita a Salamanca, explicó que no es un debate entre empresas grandes y pequeñas y que, quien dice eso, "no dice la verdad". 

Además, incidía en que la jornada está regulada por los convenios colectivos. Un argumento que ha servido para ambos sindicatos.

Reticencias de CEOE

Frente a la postura de los sindicatos, CEOE ve con prudencia la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral y los sindicatos atacan a la patronal: "CEOE dice muchas cosas que no son beneficiosas. Las empresas, independientemente del tamaño, tienen que estar preparadas para hacer frente".

Santiago Aparicio, presidente de CEOE Castilla y León, ha afirmado que defienden la reducción de la jornada, pero siempre que esté "ajustada a la necesidad de cada sector y por la vía de la negociación colectiva".

Aparicio desmonta el argumento del aumento de la productividad de los sindicatos: "Eso es algo que dicen y no se sostiene bajo ningún concepto". Explica que hay sectores como comercios, hostelería o servicios donde es "más compleja" esta reducción. 

Y expresa que para, por ejemplo, llegar a tener la productividad de Alemania, habría que trabajar "hasta 41 horas", lejos de las 37,5 que se van a implementar en España en este año.

"Todo el mundo está confundido. Se están tomando decisiones sin tener en cuenta lo que puede afectar o beneficiar, es peligroso", asegura. 

El presidente del CEOE CyL explica que los sectores que son de servicios "siempre se ha demandado que estén más tiempo abiertos" y llegará un momento en el que "no habrá gente para ser atendidos".

"Ha habido muchos acuerdos con sectores para que la reducción de la jornada sea efectiva. No somos contrarios, nadie lo dice, pero debe ser a través de la negociación colectiva porque hay sectores donde es muy complejo llevarlo a cabo", añade.