Entró en vigor: los trabajadores con al menos un año de antigüedad pueden pedir hasta 5 años de excedencia

¿Quién no ha escuchado historias de personas que hacen una pausa en su trabajo para lanzarse a recorrer el mundo?

Lo interesante es que, para hacerlo, no siempre es necesario romper el vínculo con la empresa. Existen opciones como las excedencias, que permiten poner un punto y seguido en la relación laboral, con la posibilidad de regresar una vez terminado ese periodo al mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones.

Dentro de este marco, hay dos tipos principales de excedencia. Por un lado, la forzosa, que se da cuando se accede a un cargo público (la empresa reserva el puesto y se mantiene la antigüedad) y la excedencia voluntaria, que como su propio nombre indica, depende de la decisión del trabajador.

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Ahora bien, no todos los empleados por cuenta ajena pueden solicitar este permiso. Aunque es un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, su acceso está condicionado al cumplimiento de ciertos requisitos.

Así funciona la excedencia voluntaria

El primer punto clave lo marca el propio artículo 46.2, que introduce la principal limitación legal: "El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria".

En la práctica, esto significa que no basta con solicitarla sin más. Para poder acceder a una excedencia voluntaria, es imprescindible haber trabajado al menos un año en la empresa.

La normativa también establece límites claros en cuanto a su duración. Esta excedencia no puede ser inferior a cuatro meses ni superar los cinco años, acotando así el margen de tiempo disponible.

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Además, si ya has disfrutado de una excedencia voluntaria anteriormente, no podrás solicitar otra hasta que hayan pasado, como mínimo, cuatro años desde que finalizó la anterior.

Conviene tener en cuenta que, durante este periodo, no se percibe salario ni la empresa cotiza a la Seguridad Social por el trabajador. Eso sí, sí se abonan las vacaciones generadas y no disfrutadas, junto con la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Otros tipos de excedencias

No siempre que un trabajador solicita una excedencia lo hace para irse de vacaciones o para vivir aventuras. Hay diferentes causas que permiten al empleado solicitar una excedencia:

• Para el cuidado de hijos: pausa para cuidar al hijo menor de 3 años que puede extenderse un máximo de 3 años.

• Para el cuidado de familiares: puede durar un máximo de dos años tiene por objeto cuidar a cónyuge/pareja, padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos (hasta 2º grado de sangre o afinidad) que no puedan valerse solos por edad, enfermedad, accidente o discapacidad, y que no trabajen.

• Excedencia forzosa ampliada (sindical): reservada a los cargos sindicales. También guarda el puesto y cuenta la antigüedad.

• Aquellas pactadas por convenio o acuerdos con la empresa.

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En la práctica, las excedencias más habituales son las destinadas al cuidado de hijos o familiares. Así lo confirman los datos, ya que en 2025 se registraron más de 500.000 excedencias por este motivo, la gran mayoría de mujeres, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.