Rubén Navarro, advocat laboral: "A Espanya els contractes es feien quasi buits"
El Reial Decret que traspón la directiva europea exigix detallar als treballadors des del salari exacte fins a la mútua associada.
Més informació: En vigor: permís retribuït i reducció de 5 hores de jornada laboral l'endemà per als membres de la mesa electoral
Un canvi radical en la contractació laboral ha entrat en vigor després de la transposició de la normativa comunitària que exigix que la plantilla conega de manera precisa les condicions reals del seu lloc. Fins a la data, la pràctica habitual a Espanya destacava per una preocupant indeterminació en les clàusules contractuals.
Rubén Navarro, advocat laboralista al capdavant del seu despatx professional a Alacant i la plataforma de divulgació en Instagram Rubo Laboral, descriu l'escenari previ de manera categòrica: "Els contractes es feien sense cap tipus de contingut i es feien quasi buits".
Què significa això? En la pràctica quotidiana, molts treballadors signaven acords en què no figurava informació concreta.
"Normalment, tu t'agafes un contracte i el que apareix és 'salari segons conveni', 'jornada segons conveni' i després l'epígraf sobre quin conveni s'aplica està buit", conta Navarro a EL ESPAÑOL. Esta "parla" impedia conéixer els drets reals sense l'assistència d'un especialista.
La situació ha donat un gir definitiu després de l'entrada en vigor del Reial Decret que traspón la directiva europea. A partir del 5 d'octubre, els nous contractes de treball han d'especificar de manera exhaustiva tots els elements econòmics i laborals del lloc.
"Ara el contracte ha de recollir exactament quin salari base percebrà el treballador, concretament amb xifres", explica el lletrat.
![Yolanda Díaz.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11349231.jpg?p=c:810:455:nowe:65:47\/w:1706\/h:960&h=QGkrZbWG"])
Esta obligació de detall afecta també els complements salarials com l'antiguitat o els sistemes de retribució variable, on és obligatori precisar tant els objectius requerits com l'import exacte.
A més de l'apartat econòmic, la norma imposa transparència en qüestions organitzatives i de protecció social.
"Una de les coses de què sempre m'he queixat és que el treballador moltes vegades no sap quina mútua està associada a la seua empresa", afirma Navarro. Amb la nova regulació, el document haurà d'identificar expressament la mútua d'accidents de treball vinculada.
30 dies per a actualitzar
En llegir tots estos avantatges, poden ser molts els qui consulten el seu propi contracte per comprovar què posa en ell i si no es detallen estos aspectes, es pot demanar. La reforma no es limita exclusivament a les noves incorporacions, com remarca. Per a les relacions laborals vigents, s'articula un mecanisme de petició directa d'informació per part de l'empleat.
"Tu li has de dir al teu ocupador: 'Escolta, ha eixit això, què passa amb el meu?'", exposa el jurista. A partir d'eixe moment, l'ocupador disposa d'un termini màxim de 30 dies per a facilitar per escrit tota la informació sol·licitada sobre el contracte.
Navarro recalca que exercir esta sol·licitud no ha de generar recels en el treballador. "Ací ja no estem parlant de demanar pujades de salari o grans coses, estem parlant de saber quines són les condicions bàsiques del meu treball", remata.
Les empreses, a última hora
I com ho està notant en el seu dia a dia? L'impacte del Reial Decret es traduïx en la major demanda de consultes professionals, en particular per part dels empresaris que volen comprovar què han de fer per adaptar-se a la norma.
"Per ara estic notant sobretot consultes d'empreses de 'escolta, com pose això, estarà ben definit o he de posar també el complement X?'", detalla.
Encara que encara no ha rebut empleats amb els nous models contractuals, qualifica la preocupació dels ocupadors com un pas positiu: "És una bona senyal; ja no tenen més remei que fer-ho".
El lletrat conclou recordant que l'acumulació de dubtes a última hora és conseqüència directa dels temps legislatius. "Estan arribant a últimíssima hora com ha arribat la legislació a última hora; fins que no regules bé i obligues les empreses a fer-ho, no ho fan", sentència.
