En vigor: "Tens dret a una excedència de fins a 3 anys per a cuidar del teu fill amb reserva del lloc durant el primer any"
La normativa laboral protegix els empleats que necessiten interrompre temporalment la seua activitat per a atendre els seus fills.
Més informació: En vigor: els treballadors tenen dret a demanar l'adaptació del seu horari o teletreballar amb fills de fins a 12 anys
Els treballadors poden sol·licitar una excedència de fins a 3 anys per a cuidar de cada fill, siga per naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent. Durant el primer any, a més, l'empresa ha de reservar el lloc de treball que ocupava la persona treballadora abans d'iniciar l'excedència.
Aquesta possibilitat permet als empleats interrompre temporalment la seua activitat laboral per a atendre la cura dels seus fills sense perdre completament els seus drets laborals. Es tracta d'un dret reconegut en el article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
Un dels principals dubtes dels treballadors és quant de temps poden romandre en aquesta situació. La norma establix que l'excedència per a la cura de fills pot arribar a un màxim de tres anys.
El període comença a comptar des de la data de naixement o, quan es tracta d'una adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent, des de la corresponent resolució judicial o administrativa.
A més, l'Estatut dels Treballadors establix que aquesta excedència pot gaudir-se de manera fraccionada. És a dir, no és obligatori utilitzar els tres anys de forma continuada.
Es conserva el lloc?
Una altra de les qüestions més freqüents està relacionada amb la tornada a l'empresa. Durant el primer any d'excedència, el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball.
El mateix Estatut establix que durant eixe període la persona treballadora tindrà dret a la "reserva del seu lloc de treball". Una vegada transcorregut el primer any, la reserva passa a referir-se a un lloc de treball del mateix grup professional o d'una categoria equivalent.
Existixen, a més, algunes excepcions. En el cas de les famílies nombroses, la reserva del lloc s'amplia fins a 15 mesos quan es tracta d'una família nombrosa de categoria general i fins a 18 mesos quan és de categoria especial. També pot arribar als 18 mesos quan ambdós progenitors exercixen aquest dret amb la mateixa duració i règim.
I l'antiguitat?
El període d'excedència per a cuidar d'un fill també té efectes sobre l'antiguitat. L'Estatut assenyala expressament que el temps que romanga el treballador en aquesta situació "serà computable a efectes d'antiguitat".
A més, durant l'excedència existix el dret a participar en cursos de formació professional. L'empresa ha de convocar el treballador a aquestes accions formatives, especialment quan s'aproxima la seua reincorporació.
Cal tindre en compte que el dret correspon individualment a cada treballador. No obstant això, si dues persones de la mateixa empresa generen el dret pel mateix fill, la companyia pot limitar que ambdós gaudisquen simultàniament de l'excedència quan existixen raons objectives i justificades relacionades amb el funcionament de l'empresa.
En eixe cas, la norma establix que l'empresa ha d'oferir un pla alternatiu que permeta garantir el gaudi dels drets de conciliació d'ambdós treballadors.
