Ja ha entrat en vigor: treballar de nit té un límit legal i la teva jornada no pot superar les 8 hores diàries
L'Estatut dels Treballadors estableix límits específics per a les jornades nocturnes, regula la seva compensació econòmica i reforça la protecció de la salut.
Més informació: Confirmat per llei: els treballadors poden avançar el seu sou amb "bestretes a compte de la feina ja realitzada"
Els treballadors que desenvolupen la seva activitat durant la nit compten amb una protecció específica en la legislació laboral espanyola.
Entre altres limitacions, la normativa estableix que la jornada dels empleats considerats treballadors nocturns no pot superar una mitjana de vuit hores diàries en un període de referència de quinze dies i, a més, els prohibeix realitzar hores extraordinàries.
Els dubtes sobre horaris, descansos, torns o complements salarials són freqüents entre aquells que treballen fora de l'horari diürn habitual. En aquests casos, una de les millors formes de comprovar quins són els drets i obligacions dels empleats i empreses és acudir a l'Estatut dels Treballadors, que regula de manera detallada la feina nocturna i la feina a torns.
La norma dedica el article 36 a aquesta matèria i fixa tant les condicions laborals com les mesures de protecció destinades a garantir la seguretat i la salut d'aquells que presten serveis durant la nit.
L'Estatut dels Treballadors assenyala que es considera feina nocturna la que es realitza entre les deu de la nit i les sis del matí. Així mateix, estableix que les empreses que recorrin de manera habitual a aquest tipus de jornades ho han de comunicar a l'autoritat laboral.
La llei també determina qui té la consideració de treballador nocturn. En concret, ho és qui realitza habitualment almenys tres hores de la seva jornada diària dins del període nocturn o aquell per al qual es preveu que desenvolupi durant la nit una part equivalent, com a mínim, a un terç de la seva jornada anual.
Pel que fa al temps de treball, el text legal és clar en indicar que "la jornada de treball dels treballadors nocturns no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana, en un període de referència de quinze dies". A més, afegeix que "aquests treballadors no podran realitzar hores extraordinàries".
Sou i feina a torns
La normativa també contempla una compensació econòmica específica per a aquells que treballen de nit.
Segons recull l'Estatut, "la feina nocturna tindrà una retribució específica que es determinarà en la negociació col·lectiva".
No obstant això, aquesta compensació pot no aplicar-se quan el sou ja s'hagi fixat tenint en compte la naturalesa nocturna del lloc o quan s'hagi acordat compensar aquesta feina mitjançant descansos.
En relació amb els torns, la llei considera feina a torns qualsevol sistema d'organització en què diversos treballadors ocupen successivament els mateixos llocs seguint un determinat ritme de treball.
A més, a les empreses amb activitat contínua durant les 24 hores del dia, l'Estatut estableix que s'ha de respectar la rotació dels torns i que cap empleat romangui en el torn de nit durant més de dues setmanes consecutives, llevat que hi hagi una adscripció voluntària.
Protecció de la salut
Un altre dels aspectes més importants de la regulació és la protecció de la salut. L'Estatut reconeix que els treballadors nocturns i aquells que treballen a torns han de gaudir d'un nivell de protecció en matèria de seguretat i salut equivalent al de la resta de la plantilla.
Per aquest motiu, l'empresari té l'obligació de garantir avaluacions gratuïtes de l'estat de salut abans que el treballador comenci a desenvolupar tasques nocturnes i posteriorment de manera periòdica.
Així mateix, aquells empleats als quals se'ls detectin problemes de salut relacionats amb la feina nocturna tenen dret a ser destinats a un lloc de treball diürn existent a l'empresa per al qual resultin aptes professionalment.
La norma també recorda que les empreses han d'adaptar l'organització de la feina a les característiques de les persones i prestar especial atenció als riscos derivats de tasques monòtones o repetitives.
De la mateixa manera, exigeix tenir particularment en compte les necessitats de descans durant la jornada per protegir la seguretat i el benestar dels treballadors
