Un camarero en una terraza en la costa de Alicante, la pasada Semana Santa. EFE
La respuesta de un jefe a una camarera de baja tras desmayarse: "Lo contamos como vacaciones"
El trabajador está de baja con un dolor incapacitante para trabajar, pero el establecimiento donde trabaja dice que se lo restarán de las vacaciones.
5 mayo, 2023 18:38Noticias relacionadas
Los trabajadores de la hostelería han encontrado en las redes sociales un canal de denuncia pública ante los abusos de su sector. La cuenta Soy Camarero es una de las canaliza este tipo de perjuicios, normalmente, aportando capturas de pantalla de conversaciones por WhatsApp, lo que nos demuestra que existe una cierta sensación de impunidad por parte de los hosteleros explotadores que no tienen reparos para dejar los abusos por escrito.
El caso que se ha hecho viral este viernes nos ha mostrado la situación que está viviendo un camarero que está de baja, según Soy Camarero, porque le han hecho mal una punción lumbar. El resultado es un dolor incapacitante que, lógicamente, no le permite realizar sus tareas y le ha obligado a tener que guardar el necesario reposo estando de baja. Sin embargo, el trabajador parece no conocer muy bien ni sus derechos ni el procedimiento que debe seguir.
Además del parte médico, Soy Camarero muestra esta conversación en la que se lee cómo el trabajador dice encontrarse "algo mejor, pero sigo con muchos dolores de espalda y de cabeza", ahondando en que ha ido a una amiga fisioterapeuta que "me ayudó un poco, pero estoy muy jodido", remarca. Continúa abordando su situación, comentando que en el centro médico le han dicho que se comunicarían con la empresa por la baja de esos días.
Sin baja ni vacaciones
"No sé cómo va eso, no os afecta a vosotros, ¿no?", preguntaba el camarero a la empresa, demostrando que no estaba bien informado. La persona que está al otro lado en la conversación, ni corta ni perezosa, no dudó en decirle que "te lo contaremos como vacaciones, me imagino", normalizando absolutamente que el trabajador no tenga derecho a estar de baja y tenga que perder días de descanso para compensar al establecimiento:
Al camarero le hicieron mal una punción lumbar, le dan la baja y su jefe se lo quiere contar como vacaciones 🤬 pic.twitter.com/QsBhiJG1Gs
— Soy Camarero (@soycamarero) May 4, 2023
Como suele ser habitual en estos casos, la respuesta de los tuiteros ha sido de una gran indignación, denunciando esta práctica abusiva e ilegal y también comentando que es más habitual de lo que pensamos y, por supuesto, de lo deseable:
La salud de los trabajadores es crucial en cualquier sector, especialmente en la hostelería. Es fundamental ser profesionales y respetar los derechos laborales. Quizá promover la formación en buenas prácticas laborales y concienciar a los ¨jefes¨ sobre la importancia del…
— Educa Restaurante (@EducaRestaurant) May 5, 2023
Motivo por el que NO se manda el justificante de baja del trabajador a la empresa, ya que codifica el diagnóstico.
— Ocram (@ocramxela) May 4, 2023
El trabajador comunica que está en IT. La empresa solamente necesita saber la duración prevista pero NO el motivo y eso se lo comunica el INSS desde la reforma.
Hay que ser negreros, pero tambien tengo claro que nosotros tenemos gran culpa de no proteger a los nuestros, yo jamás voy a los super los festivos, ni sabados por la tarde, por mí las tiendas pueden estar cerradas, ni el día del trabajador fui a ningún local porque creo que…
— MARGARITA A. C. (@liajessblas) May 4, 2023
Pues que le ingresen que asi será como un resort!!
— Hou ㋡ (@hou_bazinga) May 4, 2023
A mi me quisieron hacer algo parecido. Con 18 años me rompí el cúbito y el radio, después de la operación estuve 2 meses de baja, cuando me quedaban 3 meses de contrato.
— Iván SAETA 🧤 (@Saeta21_) May 4, 2023
Me dijeron que me lo cogiese de vacaciones, les dije que no, y su respuesta fue no renovarme el contrato.
Ah, que buen momento para una llamadita a inspección de trabajo
— Helix_Viridis (@TheGreenLadyLyx) May 5, 2023
Por los mensajes, parece que ninguno de los dos tiene mucha idea de sus derechos y obligaciones
— Duli (@dulimglez) May 4, 2023
Esto no es la excepción, es casi la regla, yo en mi trabajo cuando empecé me dijeron que no había vacaciones, y en el anterior trabajo lo mismo.
— Claudia Álvarez Porfiri (@PorfiriClaudia) May 4, 2023
El Estatuto del Trabajador se lo pasan por donde el papel Elefante 🤬
— Celeste Galan (@celesgalan64) May 5, 2023
Si el médico te dio baja, desde ese mismo momento causas baja y la seguridad social se lo comunica a tu empresa. Con lo cual no pueden quitarlo de tus vacaciones. Suerte!
— MariOnaCross (@MariOnaCross1) May 4, 2023
Un capítulo más de estos abusos hosteleros intolerables.
