El TS lo confirma: los trabajadores pierden los dos días libres por hospitalización de un familiar

Los días libres por la hospitalización de un familiar son un tipo de permiso retribuido, es decir, los trabajadores pueden acceder a ellos sin perder su salario. En cuanto a la aplicación de la norma, anteriormente se le correspondía a cada empleado dos días libres, con posibilidad de ampliación si eran necesarios desplazamientos.

Sin embargo, esta norma se ha modificado, provocando que el Tribunal Supremo dictaminase cuál debe ser la correcta aplicación del permiso. Tras la reforma introducida con el Real Decreto-ley 5/2023, pasaron a ser cinco días laborables sin hacer distinción en el desplazamiento.

Por tanto, se eliminó el permiso por desplazamiento ya que esta nueva norma, al permitir más días libres, incluye este período de tiempo más amplio para cada trabajador. Por otra parte, también se amplió el número de personas que dan derecho a este permiso, mejorando su accesibilidad.

Sin embargo, esta casuística era utilizada en muchas empresas cuyas condiciones están mejoradas por convenio, aplicando los días libres que dictaba la ley y sumando los días extra por desplazamiento. Pues bien, el Tribunal Supremo ha aplicado su reforma para otorgar directamente un mayor número de días incluyendo esos desplazamientos para eliminar esa norma adicional.

No obstante, los sindicatos no entienden esta aplicación sin haberse producido anteriormente una negociación. Por su parte, el Tribunal Supremo considera que no es necesaria puesto que defienden que no hay una modificación en las condiciones de los trabajadores porque no reduce sus derechos, sino que los amplía.

Otro factor determinante para entender la norma reside en la naturaleza de esos días. El Tribunal matiza que la diferencia con la anterior legislación reside en que estos 5 días son laborables, no naturales y, por tanto, los fines de semana no están incluidos.

Este cambio genera que se alargue el tiempo de baja y, pese a que desaparezcan los días ampliables por desplazamientos, el tiempo libre base es mayor que el anterior por lo que no se están perdiendo derechos sino que se ha adaptado para facilitar las condiciones laborales.

Por otra parte, el Supremo también deja claro que las empresas pueden no aplicar esta regulación ya que determina que cada empresa debe analizar sus situaciones en relación al convenio colectivo que contengan.

Además, hay que incidir en el caso personal de cada empleado ya que, si esta mejora en las condiciones supone un cambio y perjudica al trabajador, puede ser revisado con el fin de poder interpretar la norma con el mejor fin posible.

Esta regulación tampoco afecta a otras regulaciones como, por ejemplo, al permiso por fallecimiento. Los días otorgados se seguirían manteniendo junto a los adicionales por desplazamiento por lo que son dos permisos diferentes y complementarios para los trabajadores.