Presentación del Programa de Capacitación Juvenil de Toledo. Foto: Ayuntamiento.
Doce jóvenes remodelarán dos plazas del Casco Histórico de Toledo: así serán las obras de mejora
Las intervenciones se llevarán a cabo a través del Programa de Capacitación Juvenil, que contará con una intervención de 152.000 euros.
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El alcalde de Toledo, Carlos Velázquez, y el concejal de Promoción Económica y Empleo, Juan Marín, han anunciado el Programa de Capacitación Juvenil, que con 152.000 euros facilitará formación y empleo a 12 jóvenes, encargados de remodelar las plazas de San Cristóbal y Padre Juan de Mariana.
Según el regidor, se trata de un programa de formación que "puede cambiar la vida de los 12 jóvenes de entre 16 y 29 años". "Este es el objetivo de este tipo de iniciativas, formarlos para que puedan desarrollar un futuro laboral y que puedan poner en marcha su proyecto de vida", ha asegurado.
Por su parte, Martín ha destacado el esfuerzo de su departamento para financiar el proyecto, "ya que nos hemos empeñado en que los jóvenes tengan esta oportunidad pese a los recortes de la Junta en esta materia a la ciudad de Toledo". "Trabajarán en albañilería y jardinería, en la mejora de dos plazas del Casco Histórico, que están obsoletas y pide a gritos una modernización", han detallado.
Plazas
En cuanto a la plaza del Padre Juan de Mariana, "se ganará espacio para los niños, con servicios más modernos, y no habrá ninguna tala de árboles, sino que se incrementarán las zonas ajardinadas". También, se reorganizará el aparcamiento, sin que afecte a las plazas de residentes.
En cuanto a la plaza del Paseo de San Cristóbal, se ofrecerán nuevos espacios de juegos a los niños y habrá una reordenación del aparcamiento, "sin afectar tampoco a los residentes".
Asimismo, se ha abierto la posibilidad de que también se pueda actuar en otros entornos del barrio de Palomarejos o de la Avenida de Europa.
Programa de Capacitación
El Programa de Capacitación nace con el objetivo general de desarrollar las competencias técnicas y profesionales de los jóvenes en situación de exclusión laboral y social, con el fin de mejorar su empleabilidad en el sector de la edificación y obra civil. El proyecto se estructurará en módulos formativos que se desarrollarán mediante un enfoque práctico, complementado con actividades teóricas y ejecutivas en obra.
Los temas estarán interrelacionados y se aplicarán en un entorno real, tanto en el aula como en el lugar de trabajo, "fomentando el desarrollo de habilidades prácticas, conocimientos técnicos y dinámicas reales, dejando obras reales en base al desarrollo de sus habilidades en el oficio". Además, contarán con un equipo de orientación para fomentar y poner en valor sus potencialidades.
El contrato laboral dará comienzo con un proceso de formación de tres meses. Después, se formalizarán los contratos de trabajo, que tendrán una duración de cinco meses, a jornada completa. Los alumnos cobrarán el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
