La empresa 'Hayward Ibérica SLU', ubicada en el municipio toledano de Yuncos y dedicada a la fabricación de suplementos para piscinas, ha aceptado reducir e incentivar la regulación de empleo propuesta en su fábrica mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por circunstancias de la producción.

Según ha informado el sindicato CCOO en nota de prensa, las 130 personas que integran la plantilla han ratificado este lunes por unanimidad, sin ningún voto en contra y sin ninguna abstención, las condiciones negociadas por la organización sindical para limitar los efectos del ERE y del ERTE a través de la incentivación de las salidas voluntarias y la mejora de las indemnizaciones y compensaciones a las personas afectadas.

Incendio en 2021

Asimismo, ha recordado que la factoría sufrió en junio de 2021 un incendio que arrasó parte de sus instalaciones, donde la multinacional estadounidense fabrica equipos y productos para piscinas; y que, tras el siniestro, anunció un ERE por fuerza mayor para despedir a las 71 personas fijas y eventuales que trabajaban en las naves afectadas, si bien después tramitó un ERTE de suspensión durante 12 meses de los contratos de los trabajadores indefinidos.

Un año después, CCOO ha indicado que no ha sido posible recuperar las naves incendiadas y restablecer plenamente la actividad, por lo que la empresa volvió a plantear el despido de las 11 personas adscritas al departamento de laminados, y un ERTE de 18 meses para otros 26 trabajadores, en ambos casos por circunstancias de la producción.

Sin embargo, tras el periodo de consultas, la empresa ha aceptado mejorar de manera sustancial las indemnizaciones legales de los despidos forzosos, que afectarán a cuatro trabajadores, y ofrecer con las mismas condiciones bajas incentivadas, que han sido aceptadas por otras diez personas. Además, todos los empleados que salgan de la empresa dispondrán de los servicios de una empresa de recolocación para facilitar su reincorporación al mercado de trabajo.

ERTE

En cuanto al ERTE, se acorta a un tercio su duración para diez personas, cinco de las cuales irán al paro seis meses y las otras cinco los seis siguientes, así como se reduce de 18 a 12 meses la regulación temporal de empleo de las otras 16 personas, que en todo caso deben tener garantizada la cobertura por desempleo durante todo el periodo.

'Hayward' complementará los ingresos de todas las personas en ERTE con un cinco por ciento de su base reguladora durante los seis primeros meses y con un 20 % los seis siguientes, por lo que durante el primer semestre en el paro percibirán el 75 % de su base reguladora en vez del 70 %, y durante los seis siguientes el 70 % en vez del 50 %.

Por todo ello, el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO Toledo, Javier García, ha valorado que se trata de "un buen acuerdo" ya que minimiza el impacto de las medidas planteadas por la empresa, prioriza el mantenimiento de los puestos de trabajo, evita las salidas traumáticas y compensa a quienes se vean afectados por la regulación temporal de su empleo.