Imagen de recurso de una persona con discapacidad y otra persona sin discapacidad junto a un ordenador.
El empleo con discapacidad crece un 48 % en Castilla-La Mancha desde 2016 y suma 6.700 nuevos trabajadores
El aumento de las altas en este colectivo, que ya integran 20.500 individuos en la región, duplica el crecimiento del conjunto del mercado laboral.
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El mercado laboral de Castilla-La Mancha alcanzó en 2024 el mayor volumen de afiliados de su historia, una cifra que se ha rebasado en los meses posteriores. Al cierre de aquel ejercicio, había en la región 838.000 cotizantes, de los que 20.500 se correspondían con personas con discapacidad.
La evolución del empleo ha sido beneficiosa para ambos colectivos, aunque ha impactado con mayor intensidad entre las personas con discapacidad. Desde 2016, el empleo en este colectivo se ha incrementado un 48,6 % frente al 21,8 % del resto de trabajadores.
En valores absolutos, el número de trabajadores con discapacidad ha pasado de 13.800 a 20.500 personas, lo que supone 6.700 afiliados más que al comienzo de la serie. Entre quienes no tienen discapacidad, la afiliación ha aumentado desde 671.500 hasta 818.000 personas, un incremento de 146.500 trabajadores.
La trayectoria ascendente en ambos ya era visible antes de la pandemia. Entre 2016 y 2019, un periodo marcado por la recuperación posterior a la gran recesión iniciada en 2008 —y que en la región se alargó hasta 2014, con seis ejercicios consecutivos con PIB a la baja— el empleo de las personas con discapacidad acumuló un crecimiento del 13,8%, frente al 9,1% registrado entre el resto de trabajadores.
A grandes rasgos, ambos colectivos avanzaron de forma paralela hasta la irrupción de la crisis sanitaria. Sin embargo, los estragos de la covid-19 en el ámbito económico castigaron con más crudeza al grueso de los trabajadores.
Evolución del empleo en Castilla-La Mancha entre personas sin y con discapacidad.jpg
En 2020, la afiliación descendió hasta 542.900 personas entre quienes no tenían discapacidad. Las personas con estas circunstancias también sufrieron el impacto de las restricciones a la movilidad, aunque lo hicieron de forma menos acusada: su afiliación menguó en 13.000 personas.
Por tanto, el empleo de las personas con discapacidad aguantó mejor el azote de la crisis, una circunstancia que anticipa la buena calidad generalizada del empleo en este colectivo, con posiciones bien valoradas y resistentes frente a las turbulencias.
Aún mejor tras la pandemia
La posterior recuperación económica ha reforzado la diferencia. En 2021, las personas con discapacidad ya habían superado ampliamente el nivel previo a la pandemia, mientras el conjunto de afiliados solo podía recuperar sus cifras de 2016.
Desde entonces, ambos colectivos han mantenido una tendencia ascendente, aunque el volumen de trabajadores con discapacidad ha crecido —en los últimos cuatro ejercicios de los que el Ministerio de Seguridad Social ofrece datos— con mayor intensidad.
Así, el empleo de las personas con discapacidad ha ganado peso de forma sostenida dentro del mercado laboral de la región. Entre 2021 y 2024, la afiliación del colectivo ha crecido un 25,8 %, frente al 18,7 % registrado entre el resto de trabajadores, una diferencia que ha ensanchado la distancia preexistente.
Pese a esta evolución favorable, las personas con discapacidad aún representan una pequeña parte de todo el empleo en Castilla-La Mancha: apenas suponen uno de cada 20 trabajadores en la comunidad autónoma.
![Bárbara García Torijano, consejera de Bienestar Social de Castilla-La Mancha. Foto: JCCM.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11083021.jpg?p=w:320\/h:240&h=7pVhd7dc"])
El fuerte crecimiento registrado durante los últimos ocho años muestra una mayor integración laboral para un colectivo que lamenta más trabas y barreras de entrada, aunque también aflora el margen existente para avanzar en empleabilidad e igualdad de oportunidades, una labor que implica a administraciones públicas y empresas privadas.
