Imagen de la entrada del Centro de Integración Juvenil, en el barrio de Parquesol

Imagen de la entrada del Centro de Integración Juvenil, en el barrio de Parquesol Diputación de Valladolid

Valladolid

Suspenden de empleo y sueldo a una trabajadora del Centro de Integración Juvenil de Valladolid por "mala praxis" con menores

La Diputación de Valladolid, que gestiona el centro, ha puesto en conocimiento del Ministerio Fiscal los supuestos hechos delictivos.

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Una trabajadora del Centro de Integración Juvenil (CIJ) de Valladolid, ubicado en el barrio de Parquesol, ha sido suspendida provisionalmente de empleo y sueldo y se le ha abierto expediente disciplinario después de descubrirse un presunto caso de "mala praxis" con menores de edad.

En el CIJ se trabaja en la atención de niños y jóvenes, con edades de 6 a 20 años, que tienen necesidades educativas especiales por algún tipo de discapacidad intelectual y sin posibilidad de escolarización en sus respectivos municipios de la provincia. 

A instancias de la Diputación de Valladolid, encargada de gestionar el centro, los hechos han sido ya puestos en conocimiento del Ministerio Fiscal, según ha podido conocer y confirmar EL ESPAÑOL - Noticias de Castilla y León.

Todo nace a raíz de la comunicación de otra empleada a la dirección del centro de un supuesto caso de acoso laboral, por el que se inició una investigación por parte de la Diputación de Valladolid.

Según fuentes internas del propio CIJ, se "investigó y a raíz de ello se vio que podía haber una mala praxis de trabajo con respecto a algún menor", por lo que se procedió a la incoación del pertinente expediente disciplinario una vez el instructor del Servicio de Riesgos Laborales recabó los testimonios correspondientes.

La suspensión provisional de empleo y sueldo de la empleada se produjo el pasado mes de diciembre como consecuencia del proceso iniciado en mayo de 2024 a instancias de la propia Diputación de Valladolid.

"Una vez que hemos tenido conocimiento, lógicamente hemos querido clarificar los hechos para ver si pueden ser constitutivos de algún tipo de ilícito penal y que se depuren las responsabilidades", insisten estas mismas fuentes.

Según ha podido saber este medio, la empleada podría haber realizado contenciones físicas y agresiones a algunos menores, aunque el caso ya está en manos de la Fiscalía para esclarecer los hechos. Desde el CIJ reiteran que actuaron desde el primer momento en el que llegó la denuncia de la otra empleada.

"En el momento que hemos tenido conocimiento y alguien ha trasladado que pudiera haber algún tipo de situación así, se han activado los procedimientos para clarificarlo", recalcan.