Captura del videopodcast del Grupo Aspasia
Aspasia marca la hoja de ruta para buscar empleo, reorientar la carrera profesional o escalar en la empresa este 2026
El último videopodcast del centro formativo analiza los sectores que presentan mejores condiciones este próximo año, junto a la importancia de combinar la formación para anticiparse a estas oportunidades laborales.
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Llega el final de año y con él el momento de revisar datos, ajustar previsiones y anticipar dónde estarán las oportunidades laborales este 2026. De ello se ha hablado en uno de los videopodcast del Grupo Aspasia, donde han hecho un análisis que apunta a cuatro áreas con especial dinamismo.
Estas son la tecnología, energías renovables y sostenibilidad, logística y transporte internacional, además de turismo del futuro. Una información que propone como "clave" alinear la formación con las necesidades reales del mercado y adoptar rutinas de creatividad que favorezcan decisiones eficaces y rápidas.
De esta manera, las cuatro palancas que aventuran empleo para este 2026, según el análisis del Grupo Aspasia, son, en primer lugar, el sector tecnológico, que viene experimentando un crecimiento sostenido y demanda perfiles en desarrollo multiplataforma, ciberseguridad y gestión de datos. Aquí se valoran igualmente las metodologías ágiles, la capacidad de integración tecnológica y comunicación clara de hallazgos.
El segundo son las energías renovables y la sostenibilidad. La transición ecológica está generando oportunidades en mantenimiento de parques eólicos, monitorización/gestión energética y energía solar, para lo que se están requiriendo competencias técnicas como nociones normativas, de seguridad y eficiencia.
El tercer apartado habla de logística y transporte internacional ante el auge del comercio digital que impulsa almacenes automatizados, gestión avanzada de inventario y planificación de rutas. "La profesionalización exige formación reglada, manejo de datos operativos y mejora continua", concluyen en el Grupo Aspasia.
Por último, está el turismo del futuro. La evolución camina hacia un modelo especializado, digital y sostenible, con experiencias ancladas al territorio (bienestar y patrimonio), que demandan perfiles en cocina, alojamiento y atención al cliente con competencias digitales, orientación a la experiencia e idiomas.
En este contexto, promulgan que la formación debe medir su éxito por la inserción laboral. Los mejores resultados se consiguen cuando los contenidos se diseñan junto a empresas, se evalúan con indicadores claros y se sostienen con prácticas en entornos escolares profesionales.
Por eso, desde el Grupo Aspasia trabajan en el desarrollo de numerosos proyectos y programas vinculados a compañías y empresas que muestran que la proximidad centro de formación-empresa multiplica la empleabilidad y la motivación del alumnado.
En esta hoja de ruta, los proyectos impulsados por organizaciones como Grupo Aspasia ponen el foco en tres vectores: orientación temprana al puesto, tutorización individual para reducir el abandono y evaluación continua del ajuste entre habilidades y demanda. El resultado es una formación que se traduce en oportunidades medibles y sostenibles.
Una formación que se conjuga con la creatividad, la competencia que desbloquea decisiones, junto a la planificación. Un camino conjunto en el que la creatividad se presenta como una habilidad profesional y entrenable que ayuda a mejorar el CV, preparar entrevistas y resolver imprevistos.
Dos hábitos sencillos que marcan la diferencia son dar breves paseos, idealmente al aire libre, porque activan el cerebro, reducen la rigidez mental y favorecen las asociaciones nuevas, y capturas ideas sin filtro, escribiendo de inmediato lo que surja ante un bloqueo, lo que entrena la memoria asociativa y acelera la innovación espontánea.
El videopocast de Aspasia analiza, por último, una hoja de ruta para quienes buscan empleo, desean reorientarse o necesitan reforzar su posición en la empresa.
De esta manera, el itinerario más práctico pasa por detectar el nicho entre las cuatro palancas de empleo, actualizar competencias con programas conectados a empresas y puestos definidos (priorizar prácticas y proyectos reales), ajustar el CV/portfolio al lenguaje del sector y evidenciar impacto con datos y ejemplos, y entrenar la creatividad como hábito profesional para decidir mejor, comunicar con más claridad y resolver problemas con agilidad.
Con un mercado que premia la especialización práctica y la capacidad de aprender deprisa, formarse con propósito y adoptar hábitos creativos ofrece una ventaja competitiva tangible. 2026 será un año de oportunidades para quienes se alineen con estas demandas y conviertan la formación en empleo.
