La fábrica de Iveco en Valladolid
Acuerdo para el nuevo ERTE en Iveco: estos son los días acordados y los trabajadores afectados
Va a entrar en vigor el próximo 30 de junio y se extenderá hasta el 31 de diciembre de este año.
Más información: Iveco plantea 45 días de ERTE hasta final de año a su millar de trabajadores en Valladolid ante la falta de demanda
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El sindicato CCOO en Castilla y León ha valorado el acuerdo que se ha alcanzado con la dirección de Iveco para la aplicación del nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Entrará en vigor el próximo 30 de junio y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2025, como han informado desde el sindicato.
Durante el periodo de consultas, que arrancó allá por el 4 de junio y que concluyó este miércoles, 19 de junio, CCOO ensalza que ha trabajado “de forma activa” en la “defensa de los derechos de la plantilla” logrando “mejoras sustanciales”.
De hecho, Jesús Rodríguez, que es el presidente del Comité de Empresa y representante de CCOO ha afirmado que “dentro de lo negativo que supone un ERTE, hemos conseguido que se mantengan las mejoras obtenidas en el expediente anterior y que se añadan nuevas medidas para los trabajadores”.
Entre estos avances destaca el compromiso por parte de la empresa de priorizar el turno de mañana en los meses de julio y agosto. Una medida orientada a “proteger la salud de la plantilla frente al estrés térmico” especialmente en una actividad “industrial de alta exposición al calor”.
45 días
Este nuevo ERTE contempla un máximo de 45 días de parada productiva, tres más que el expediente anterior, aunque el sindicato ha confiado en que “no se agoten en su totalidad” tal y como “ocurrió en el anterior expediente” donde se aplicaron 32 días de suspensión.
Una medida que responde al descenso de pedidos de la furgoneta Daily, que representa el 90% de la producción de la planta vallisoletana.
El ERTE afectará al millar de empleados, la totalidad de la plantilla, que la empresa tiene en su fábrica de la ciudad del Pisuerga.
Pese al contexto complicado, CCOO ha celebrado que la mayoría de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras “haya respaldado el acuerdo final” que “recoge todas las propuestas planteadas por la parte social”.
CCOO ha reiterado su compromiso de seguir vigilando la aplicación del ERTE y “exigir el cumplimiento estricto de las condiciones pactadas” y “garantizar que cualquier ajuste se haga con el menor impacto posible sobre el empleo y la salud de la plantilla”.
