Sindicats i patronal segellen el nou conveni de l'hostaleria valenciana amb pujades i mesures contra l'absentisme
El conveni tindrà una vigència de quatre anys, fins al 31 de desembre de 2026, i garantix una pujada salarial acumulada del 13% en tot el període.
Més informació: Els hotels de la Comunitat Valenciana, en guerra amb el Govern per l'Imserso: "Pèrdua de 15.000 llocs de treball"
El sector hostaler de la província de València està a punt de tancar un dels seus convenis col·lectius més importants: un preacord que afecta més de 100.000 treballadors i que establix les bases laborals i econòmiques per als pròxims quatre anys.
Representants d'UGT i CCOO, junt amb la patronal integrada per HOSBEC, la Federació d'Hostaleria, l'Associació Hotelera de Gandia i La Safor i l'Associació de Balnearis i Estacions Termals, han arribat a un enteniment que descansa sobre cinc eixos fonamentals.
El conveni tindrà una vigència de quatre anys, fins al 31 de desembre de 2026, i garantix una pujada salarial acumulada del 13% en tot el període.
A més, s'inclouen mesures per a combatre l'absentisme mitjançant una nova regulació de la incapacitat temporal, s'actualitza el contracte fix discontinu per a oferir major seguretat jurídica i es crea un plus de nocturnitat que compensa econòmicament el treball entre les 22:00 i les 6:00 hores.
Repartiment de les pujades i clàusula de revisió
L'increment del 13% es distribuïx de manera escalonada al llarg dels quatre anys. Per a 2026 es pacta un 4%, que en la pràctica es convertix en 5% gràcies a una actualització inicial pel desviament de la inflació. Per a 2027, 2028 i 2029 s'aplica un 3% anual en cada exercici.
A això se suma una clàusula de revisió que permet aplicar fins a un punt addicional de pujada salarial si l'IPC acumulat supera els 13 punts durant estos quatre anys.
Novetats en condicions laborals
El preacord introduïx canvis significatius en tres àrees clau. En primer lloc, el contracte fix discontinu es regula amb més precisió, especialment per a zones turístiques i treballs estacionals o en pics d'activitat, la qual cosa aporta claredat tant a empreses com a empleats.
En segon lloc, es crea un nou complement de nocturnitat que paga un 10% extra per les hores treballades entre 22:00 i 00:30, i un 20% entre 00:30 i 06:00.
Finalment, en matèria d'incapacitat temporal s'enduren els controls per a reduir l'absentisme injustificat, encara que es mantenen garanties per a qui patixca malalties greus, accidents laborals o malalties professionals.
Pròxims passos i calendari
Sindicats i patronal confien a tindre el text definitiu llest abans de finals d'octubre. Una vegada superat el control de legalitat de l'Autoritat Laboral, el conveni es publicarà en el Butlletí Oficial i serà d'aplicació immediata per a tota l'hostaleria de la província de València.
HOSBEC ha valorat positivament l'avanç aconseguit, destacant que reflectix la responsabilitat d'ambdues parts per a construir un marc estable que assegure la pau social, amb més previsió econòmica i seguretat jurídica per a empreses i treballadors durant els pròxims anys.
Signants del preacord
Entre els representants que han segellat el preacord figuren, per la patronal, Javier Vallés com a vicepresident d'HOSBEC, Luis Rodríguez de Rivera com a president de l'Associació Hotelera de Gandia i La Safor, Encarni Tomás per l'Associació de Balnearis i Estacions Termals i Rafael Ferrando com a secretari general de la Federació d'Hostaleria. Per part sindical, han participat Patricia Carrillo, responsable de CCOO Hostaleria, i Gonzalo Aranda, de FeSMC-UGT.
