En vigor: els treballadors en ERTE tenen blindada la seua plaça i l'empresa no pot contractar personal nou
L'Estatut dels Treballadors limita les noves contractacions durant un expedient de regulació temporal d'ocupació, encara que contempla excepcions.
Més informació: Va entrar en vigor: tens dret a un plus de festivitat en les teues vacances, baixes o permisos
Les empreses que apliquen un ERTE no poden contractar lliurement nous treballadors per a realitzar les mateixes funcions que desenvolupen les persones incloses en l'expedient. La norma establix una protecció per a la plantilla afectada, però no suposa una prohibició absoluta de contractar en qualsevol circumstància.
La mesura busca evitar que una empresa reduïsca o suspenga temporalment el treball d'una part del seu personal mentre incorpora altres empleats per a cobrir eixes mateixes necessitats. Per això, l'Estatut dels Treballadors fixa límits concrets durant l'aplicació de l'expedient.
Pot una empresa contractar mentre té treballadors en ERTE? La resposta general és que no pot concertar noves contractacions laborals durant el període d'aplicació de l'expedient.
Davant qualsevol dubte sobre una contractació, una suspensió o els drets de la plantilla, el més recomanable és consultar directament l'Estatut dels Treballadors, especialment el seu article 47. La norma arreplega tant les limitacions generals com les excepcions i els procediments que ha de seguir l'empresa.
L'article 47.7.d) establix que "dins del període d'aplicació de l'expedient no podran realitzar-se hores extraordinàries, establir-se noves externalitzacions d'activitat ni concertar-se noves contractacions laborals".
La prohibició es referix al període en què l'ERTE està vigent. Per tant, no significa que l'empresa tinga vetada qualsevol contractació de manera indefinida, sinó que ha de respectar esta limitació mentre aplica la mesura.
I si necessita cobrir una altra plaça?
El mateix Estatut contempla una excepció. L'empresa pot contractar o externalitzar determinades funcions quan les persones treballadores afectades per l'ERTE "no puguen, per formació, capacitació o altres raons objectives i justificades, desenvolupar les funcions encomanades a aquelles".
En eixe cas, l'empresa ha d'informar prèviament la representació legal dels treballadors. L'excepció exigix, per tant, una justificació objectiva i no permet utilitzar la contractació com una via per a substituir sense més la plantilla inclosa en l'expedient.
Tanmateix, cal tindre en compte que l'ERTE suposa una suspensió temporal del contracte o una reducció de jornada, no una extinció de la relació laboral.
L'article 47 permet a l'empresa "reduir temporalment la jornada de treball de les persones treballadores o suspendre temporalment els contractes de treball", quan concorren les causes previstes.
A més, l'Estatut establix que, si una decisió empresarial sobre l'ERTE es declara injustificada, la sentència ha d'ordenar "la immediata reanudació del contracte de treball" i condemnar l'empresa al pagament dels salaris deixats de percebre, en els termes previstos per la norma.
