En vigor: si la teua empresa es ven o canvia de propietari, el nou cap està obligat per llei a mantindre el teu contracte
L'Estatut dels Treballadors establix que el canvi de propietari no posa fi a la relació laboral i obliga el nou empresari a assumir els drets i obligacions.
Més informació: En vigor: "Els treballadors tenen dret a cobrar un mes de sou si la seua empresa tanca perquè el cap es jubila o mor"
Si una empresa canvia de propietari, els treballadors no perden automàticament el seu lloc de treball ni han de començar una nova relació laboral. La normativa establix que la transmissió d'un negoci no extingix per si mateixa els contractes i que el nou empresari ha d'assumir la posició de l'anterior.
Esta protecció s'aplica quan existix una successió d'empresa, és a dir, quan la transmissió afecta una entitat econòmica que manté la seua identitat i continua desenvolupant una activitat econòmica.
L'article 44.1 de l'Estatut dels Treballadors establix que el canvi de titularitat d'una empresa, centre de treball o unitat productiva autònoma "no extingirà per si mateixa la relació laboral".
A més, determina que el nou empresari queda "subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l'anterior". Per tant, el canvi de propietari no permet eliminar automàticament els contractes existents.
Això significa que el treballador manté la seua relació laboral encara que l'empresa passe a mans d'un altre empresari o societat.
¿Un contracte nou?
La successió empresarial no obliga el treballador a començar de zero. Si es complixen els requisits establits en l'article 44, el contracte continua i el nou empresari assumix els drets i obligacions laborals que corresponien a l'anterior.
La norma considera que existix successió quan la transmissió afecta una entitat econòmica que conserva la seua identitat, entesa com "un conjunt de mitjans organitzats a fi de dur a terme una activitat econòmica, essencial o accessòria".
¿Mates condicions?
El canvi de propietari tampoc suposa que desaparega automàticament el conveni col·lectiu que s'aplicava abans de la transmissió.
L'Estatut establix que, llevat de pacte en contra en els termes previstos per la pròpia norma, les relacions laborals "continuaran regint-se pel conveni col·lectiu que en el moment de la transmissió fora d'aplicació".
Aquesta situació es manté fins que expire el conveni d'origen o entre en vigor un altre nou que resulte aplicable.
¿Qui respon dels deutes?
Una altra de les dubtes habituals té a vore amb els salaris o obligacions laborals que hagen quedat pendents abans de la venda.
L'Estatut establix que l'antic propietari i el nou responen solidàriament durant tres anys de les obligacions laborals anteriors a la transmissió que no hagen sigut satisfetes.
¿Han d'informar?
Sí. El cedent i el nou empresari han d'informar els representants dels treballadors sobre la data prevista, els motius de la transmissió, les seues conseqüències jurídiques, econòmiques i socials i les mesures previstes.
Si no existixen representants legals, esta informació s'ha de facilitar directament als treballadors afectats.
A més, quan es prevegen mesures laborals per la transmissió, s'ha d'obrir un període de consultes amb els representants. Durant este procés, les parts han de negociar "de bona fe, amb vista a l'assoliment d'un acord".
