Rescate de un trabajador tras un accidente laboral. Europa Press
Las tesis de la Seguridad Social para no dar una incapacidad: “El problema no es la enfermedad”
El abogado Daniel Villalba enumera cuáles son los errores más habituales que suelen cometer los trabajadores.
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Cuando una persona no puede realizar su trabajo, bien sea por enfermedad o por accidente, surge lo que se conoce como incapacidad laboral. Hay diferentes tipos: temporal y permanente. También variados grados: parcial, total, absoluta o gran invalidez.
Para poder conseguirla, hay que cumplir una serie de requisitos. Por ejemplo, estar afiliado a la Seguridad Social. Y, en el caso de la permanente, hay que presentar una serie de documentos.
Pero más allá de todo esto, hay muchos casos de incapacidad que se pierden por no haber cumplido una serie de requisitos. Y uno de ellos no es la falta de enfermedad. Así lo detalla el abogado Daniel Villalba en la red social LinkedIn.
Cinco errores
Se trata de personas con patologías claras, limitaciones reales pero que, al final, obtienen una resolución negativa del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). “Y lo peor es que muchas ni siquiera llegan a reclamar”, afirma el abogado.
¿Por qué sucede? “El problema muchas veces no es la enfermedad. Es el proceso”, añade Daniel Villalba. Y enumera cinco errores concretos.
El primero de ellos es pedirla demasiado pronto. “No basta con tener un diagnóstico. La clave está en las secuelas y en haber agotado opciones de tratamiento. Ir con prisa suele jugar en contra”, subraya.
El segundo error es rendirse tras la primera negativa. “La vía administrativa deniega mucho pero eso no significa que no tengas derecho. Muchos casos se ganan en juzgado”, prosigue el abogado.
La tercera equivocación es ‘actuar’ en el tribunal médico. “Exagerar no ayuda. Al contrario: genera incoherencias. Aquí lo que funciona es la credibilidad”, remarca.
El cuarto obstáculo es presentar mal la solicitud. “Datos incompletos. Informes poco claros. Falta de documentación clave. Todo suma pero en negativo”, indica Villalba.
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Y, por último, no revisar los requisitos previos. “Especialmente en enfermedad común. Si no cumples cotización, la denegación es automática”.
En resumen, y tal como explica el experto, “muchas denegaciones no son porque no exista derecho. Son porque no se ha planteado bien el procedimiento. Y eso, marca la diferencia”.
