Confirmado por el BOE: esto es lo que vas a cobrar de menos en tu nómina en 2026 por el ‘impuesto de las pensiones’

Los trabajadores por cuenta ajena se van a topar con una mala noticia en su nómina durante el primer mes de 2026 por parte de Hacienda. Y, por si fuera poco, no va a ser de manera puntual, sino que se va a alargar durante muchos años. ¿Cuántos? Pues hasta 2050.

El ‘culpable’ tiene nombre propio: Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). El mismo se empezó a aplicar el 1 de enero de 2021 tras un acuerdo entre Gobierno y sindicatos.

¿Cuál es la meta del MEI? Tener un equilibrio entre jóvenes y tercera edad, y fortalecer la sostenibilidad de las pensiones a largo plazo. De ahí que se le haya puesto el sobrenombre de ‘impuesto de las pensiones’.

¿Cuál es el origen del MEI?

El MEI es un conjunto de medidas pensadas para hacer frente a los retos coyunturales que plantea el sistema de pensiones. Entre todas ellas, cabe destacar la introducción de un nuevo tipo de cotización.

El mismo comenzó a aplicarse el pasado 1 de enero de 2023 en las nóminas de los trabajadores. Y una de sus señas de identidad es que lo abonan tanto los trabajadores por cuenta ajena, como las empresas que los emplean. Lo mismo sucede con los trabajadores autónomos.

Un economista no se corta y alerta a España sobre los impuestos: "La idea es tenerte rehén, preso y subordinado"

¿Por qué ahora? Porque estamos a las puertas de que la conocida como generación del baby boom (es decir, los nacidos entre los años 60 y 70 del pasado siglo XX) se jubilen. Por tanto, el desembolso de la Seguridad Social para hacer frente a estos pagos será mayor.

Por eso, y para que todo este esfuerzo ‘extra’ no recaiga sólo en las generaciones más jóvenes, lo que se pretende con el MEI es repartir de forma más equilibrada dicho esfuerzo. No se trata de una medida concreta de España. La misma ya está vigente en otros países como Suecia, Francia o Portugal, por ejemplo.

¿Cuánto se va a cobrar de menos?

Es la pregunta que se hacen todos los trabajadores. Porque, rebaja, va a haber. Pero ¿cuál será? En 2023 (cuando se aplicó por primera vez), la cotización fue de un 0,6% y se calculó sobre la base de cotización de contingencias comunes. Ese porcentaje es asumido entre trabajador y empresa: un 0,1% el primero, y un 0,5%, el segundo.

Entonces, y según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, eso se tradujo en un coste “en torno a 12 euros mensuales para una base reguladora media, y de 6 euros mensuales para el salario de un mileurista”. En este último caso, la resta es de un euro para el trabajador, y de cinco euros para la empresa.

Fedea pide cambios "inmediatos" en la reforma de las pensiones ante el aumento del gasto

¿Cuál será el porcentaje en 2026? Pues del 0,90% de la base de cotización. De ese porcentaje, el 0,15% corresponderá al trabajador. Dicho de otro modo, para aquellos con salarios más altos, podría restar 95 euros anuales a su nómina.

Para aquellos con una base de cotización equivalente a 28.000 euros anuales, dicha reducción será de unos 42 euros al año al gravar el MEI de forma proporcional el salario.

Un incremento que seguirá siendo paulatino hasta el año 2029 cuando se estabilizará en el 1,2%. Entonces, el 1% corresponderá a la empresa, y el 0,2% al trabajador.

Y, desde el año 2030 hasta 2050, se mantendrá el mismo porcentaje, con idéntica distribución entre empresario y trabajador. En todo este periodo, la estimación del Gobierno es de recaudar unos 130.000 millones de euros.